发布时间：2013-03-29        浏览次数：1067

    现代畜牧企业中层管理人才、技术人才的缺乏是很多老板十分头痛的问题，到底是应当采取内部选拔培养的方式呢？还是直接从外部招聘引进有相关人才呢？相信这是一个困扰很多畜牧企业招聘经理的难题。[查看全文]

发布时间：2013-03-29        浏览次数：1462

     创业者队伍目前正呈现年轻化的趋势。而同时，父辈一代中的很多老员工，却因为裁员、经济不景气或社会结构变化，正面临失业的危机。有意思的是，现在年轻的创业者们正为那些辛勤工作、热爱奉[查看全文]

发布时间：2013-03-22        浏览次数：780

     学生K是财务高管，去年跳槽。面试时，人力资源总监问薪资要求，K说了一个数，又加了一句是税后的。经公司高层讨论，同意该条件，但附加一个条件，年薪制，工资为年薪的70%，分12个月发放[查看全文]

发布时间：2013-03-22        浏览次数：1527

    目前正是招聘的旺季，招聘工作将成为人力资源部的重点工作之一。现在每个企业都意识到，招聘到最好的人才并留住他们，这对于企业的发展至关重要。然而并不是每个企业的HR都能做好招聘工作，因他[查看全文]

发布时间：2013-03-22        浏览次数：1274

    企业应“以人为本”， 企业首先要正确对待人才，必须把人才提高的战略资源的高度上来重视，人力资源是各个战略资源的核心。人才用中国俗话讲就是对企业有用的人。世界银行总裁罗伯。麦玛南认为，[查看全文]

发布时间：2013-03-21        浏览次数：1898

    人的问题永远是最重要、最复杂、最棘手、最容易出错的环节，无论如何强调人的重要性都不为过。人错了，一切都白费，人对了，一切都顺了。人当之无愧是企业最宝贵的财富，人的问题永远是企业一切问[查看全文]

发布时间：2013-03-21        浏览次数：647

      企业组织随着业务的扩展，生产规模的扩大，致其不停地寻求着各类人力资源。但往往也有面对这样的困惑，即招聘到的人在工作一段时间后发现不符合企业要求，从而导致人员流动频繁，给企[查看全文]

发布时间：2013-03-19        浏览次数：1459

    人力资源是近年来职业市场的明星职种，随着企业发展，人力资源部门的重要性逐渐被提上来，企业竞争升级为人力之争。HR看似入门低，实则对人才的素质要求很多，盲目追逐导致职业生涯错位是很可怕[查看全文]

发布时间：2013-03-07        浏览次数：1714

     为正确审理劳动争议案件，根据相关法律规定，结合民事审判实践，最高人民法院1月31日公布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，于2013年2月1日起施行。   &n[查看全文]

发布时间：2013-03-07        浏览次数：1465

     “建议建立工资指导线制度，定期发布行业工资增长指导标准，引导企业合理确定职工工资水平和增长幅度”；“推行企业工资集体协商制度，保护劳动所得”……全国政协十二届一次会议刚刚开幕，聚焦[查看全文]