发布时间：2010-07-17        浏览次数：266

现代企业人力资源管理，具有以下五种基本功能： （1）获取。根据企业目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。 （2）整合。通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲[查看全文]

发布时间：2010-07-17        浏览次数：604

绩效沟通四阶段模型概述 　　要想让绩效沟通顺利进行，必须进行几方面的准备，首先通过培训、宣传，让主管和员工们认识到绩效沟通的重要性和好处。同时，让人们学会绩效沟通的方法。然后从制度上建立系统的沟通制度，[查看全文]

发布时间：2010-07-16        浏览次数：25

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发布时间：2010-07-13        浏览次数：25

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