发布时间：2010-08-11 浏览次数：180
30岁，这是许多人职业生涯的一个门槛。他们已经没有了工作初期的新鲜感，对职场充满了焦虑与倦怠，却不得不面对另一个问题：未来如何保障？ 30岁，对“企业文化”或是“企业愿景”之类的华[查看全文]
发布时间：2010-08-11 浏览次数：284
物价先行上涨了，员工薪酬涨不涨？ 涨——如何消化这部分成本， 不涨——面临员工流失和不满 涨工资了！谁？麦当劳！ 从9月1日起，内地815家麦当劳餐厅的大部分员工工资将[查看全文]
发布时间：2010-08-10 浏览次数：69
发布时间：2010-08-10 浏览次数：179
告别校园走向社会，第一步就是为自己的职业生涯作一个科学合理的规划。职业生涯设计应结合主客观条件，遵循四个步骤： 一、确定志向。有了明确的职业发展方向是毕业生走向社会就业的第一要素。明确方向也是事业[查看全文]
发布时间：2010-08-10 浏览次数：394
壳牌的企业核心价值观可以简单概括为：诚实、正直、尊重他人。 短短的三个词，却蕴涵着企业文化的大智慧。“企业核心价值是壳牌业务开展的基石。我们公司人力资源的一个特点，就是人力资源的工作都充分围绕[查看全文]
发布时间：2010-08-09 浏览次数：48
发布时间：2010-08-09 浏览次数：140
对于明年计划找工作的人来说，制订可行的发展规划是必要的。 一、直接瞄准招聘公司，从专业的招聘网站、报纸等媒体上挑选出那些适合自己的职位和企业。 二、告诉熟人自己的职业计划，让他她 们帮助自[查看全文]
发布时间：2010-08-09 浏览次数：366
已届不惑之年的电子信息产业龙头企业海信集团，正在被核心人才短缺所困扰。海信集团总裁于淑珉不无忧虑地表示，人才问题已经成为海信产业升级、国际化进程中面临的最大挑战。 1月25日，海信集团公布了2008年经[查看全文]
发布时间：2010-08-08 浏览次数：51
发布时间：2010-08-08 浏览次数：378
1. 应用了哈佛《商业评论》的哪篇文章或哪个管理理念： 我们主要应用了《平衡计分战略制导》（参见哈佛《商业评论》2003年7月号）一文中的理念。很多企业中普遍存在的现象是在年底考核时，公司的人力资源部发现很[查看全文]
