发布时间：2010-09-10        浏览次数：1090

一、引言 现如今,新生代职工已经作为创造社会财富的生力军。经调查显示,新生代职工人群在企业职工队伍中的比例已占30%左右,少部分人还在重要的管理、技术岗位任职。面对价值取向多元化,新生代职工居高不下的离职率困[查看全文]

发布时间：2010-09-09        浏览次数：68

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发布时间：2010-09-09        浏览次数：211

战略人力资源管理的理念，首先由美国人提出。但在20世纪80年代以前，日本的企业实际上扮演着战略人力资源管理先驱实践者的角色。日本人力资源管理实践的精髓在于其人本主义理念，在这一理念指导下，日本企业将其管理[查看全文]

发布时间：2010-09-09        浏览次数：265

1.人力资源的战略性。企业拥有这些人力资源是企业获得竞争优势的源泉。战略人力资源(Strategic Human Resources，SHR)是指在企业的人力资源系统中，具有某些或某种特别知识(能力和技能)，或者拥有某些核心知识[查看全文]

发布时间：2010-09-06        浏览次数：46

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发布时间：2010-09-06        浏览次数：224

 自1876年爱立信注册“拉.马.爱立信机械修理”以来，爱立信已经经历了一百多个春秋。多年来，爱立信在电信及相关设备供应方面均处于世界领先地位，已有100，000多名员工在130多个国家为客户解决电信需[查看全文]

发布时间：2010-09-05        浏览次数：264

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发布时间：2010-09-04        浏览次数：33

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发布时间：2010-09-04        浏览次数：399

⑤娃哈哈非常可乐，娃哈哈“激活”唯生素水，娃哈哈茶饮料等产品敢于直面国际品牌，不断创新，是“勇于开拓，自强不息”等价值理念的直接体现。     ⑥大量生动、活泼的娃哈哈广[查看全文]

发布时间：2010-09-04        浏览次数：256

目标置换效应　　目标置换效应:对于工作如何完成的关切，致使渐渐地让方法、技巧、程序的问题占据了一个人的心思，反而忘了整个目标的追求。换言之，“工作如何完成”逐渐代替了“工作完成了没有R[查看全文]