发布时间：2010-09-25 浏览次数：759
团队力量远大于一群人的简单相加。对于领导来讲，应该多创造机会给你的部下，让他们有机会承担更多的职责。对于下级来讲，应该多替你的上级分担责任，锻炼自己的能力。对于团队成员来讲，团结协作，通力合作，才能[查看全文]
发布时间：2010-09-25 浏览次数：264
弱劳动”会慢慢站起来，“强资本”必须睁大眼睛看人。我国最不缺的是人，劳动力资源的相对过剩成了一项竞争优势，物以多为贱，劳动者的主人公地位在高歌[查看全文]
发布时间：2010-09-25 浏览次数：239
全球前五大之一的人力资源服务公司Kelly Services与《哈佛商业评论》中文版杂志最新合作发布的《Kelly Services 2010中国关键人才能力报告》显示： 2010 年在华企业面临大规模关键人才短缺， 企业招聘[查看全文]
发布时间：2010-09-25 浏览次数：270
这个夏天，有很多聪明的大学和商业学校的毕业生进入劳动市场，也许你会面临着强烈的诱惑，希望借机升级你的团队。也许你不得不为斯坦福大学的毕业生支付更高的薪水——但是他或她是否值得起这个价钱？在雇[查看全文]
发布时间：2010-09-25 浏览次数：261
我们来讨论一下大型国有企业的IT部门人力资源管理与绩效提升。 首先，要树立一个观念：IT部门的工作必须服从于企业战略。 一个大型的国有企业通常具有较长的发展历史，在改革的浪潮中为生存而搏涛击浪，[查看全文]
发布时间：2010-09-25 浏览次数：33
发布时间：2010-09-22 浏览次数：194
人力资源管理的重要性日益增强。许多企业已经认识到人力资源是最具有竞争优势的资源。在外部环境不断变化的今天，企业要想取得可持续竞争优势，就不能仅仅依靠传统金融资本的运营，还必须靠人力资源优势来维持和培[查看全文]
发布时间：2010-09-21 浏览次数：968
可以肯定，没有多少人喜欢开会;甚至“开会!”已成为相声大师马三立段子里的笑料……但不容否认，全球所有组织，包括企业，依然需要通过频繁开会来实现团队沟通。 然而，即便你作好了心理准备[查看全文]
发布时间：2010-09-21 浏览次数：726
“员工为什么而来，又是为什么要走？”面对当前好似走马灯的企业招聘来说，已经司空见惯了，成为了现在这个特殊时期的一种社会“时尚”。虽然很多企业认为，当前[查看全文]
发布时间：2010-09-21 浏览次数：204
近日，公司在讨论用人与薪酬福利相关的话题，不禁想起沃尔玛在这方面的一些做法，与各位分享： 合伙人政策 在沃尔玛的术语中，公司员工不被称为员工，而称为合伙人。这一概念具体化的政策[查看全文]
