发布时间：2010-10-08 浏览次数：234
三国时期的诸葛亮不仅谋略过人，在选人、用人方面也有独到的见解。他善于从人的“志”、“变” 、“识” 、“勇”、“性”、“廉”、“信”[查看全文]
发布时间：2010-10-08 浏览次数：301
又到了一年一度“加薪宴”的时候了。这一年，职场白领们朝九晚五地卖力工作，背负巨大精神压力，为的是在年底得到老板的首肯，看到自己工资单的数字直线上升。现在就从HR的角度揭开加“薪”的[查看全文]
发布时间：2010-10-08 浏览次数：37
发布时间：2010-10-05 浏览次数：589
中国企业国际化发展经历了三个阶段：2000年以前是孕育期，2000—2007年是发展期，2007年以后是全面推进期。在第一阶段，中字头、国字头的企业开始尝试着走出去，以海外贸易和运作作为基本的对外交流窗口，代表企[查看全文]
发布时间：2010-10-05 浏览次数：170
一、首先对工作进行梳理，工作分析的目的在于为职业资格体系的建立奠定基础，便于进行人才发展策略的制订。 依据工作分析，依据稀缺性和重要性两个维度将人才分为四类，同时根据在四[查看全文]
发布时间：2010-10-05 浏览次数：203
建立科学的薪酬管理体系对企业的可持续发展有着重要意义。改革开放以来，中国酒店业获得了长足发展，在这个过程中，酒店的的工资制度改革与演变也伴随着酒店业的发展不断深化推进。白天鹅宾馆作为诞生于改革开放初期[查看全文]
发布时间：2010-10-05 浏览次数：226
用对方法找对人的关键，不在“技术”而在“思路”。 近年来，招聘经理们感受到一些不太妙的趋势：高级人才的薪酬行情日益走高，而他们所贡献的业绩和留在公司的时间却越来越低于预期[查看全文]
发布时间：2010-10-05 浏览次数：267
不少大学生正处于毕业后刚到工作单位的试用期，对试用期应该多长，试用期辞职、辞退等问题还摸不着头脑，自己的权益也容易受到侵害。今天，上周为读者提供免费法律咨询的值班律师就大学生毕业后工作试用期的劳动保障[查看全文]
发布时间：2010-10-01 浏览次数：207
IBM招聘考核的第一关是笔试，主要测应聘者的综合素质。IBM在全球设有一个“数据处理测试”(Data Procession)题库，用来笔试考核。考核的目的是测试应聘者的逻辑推理能力。为IBM的招聘官员做参考[查看全文]
发布时间：2010-09-30 浏览次数：588
招聘仍然需要关注成本的问题，但是招聘成本如何让来控制和衡量，招聘效益如何让估计？这应该是我们面临的重要问题。现在选贤，选才，选能等等，可能对于公司来说比较容易，但是在选来的贤、才、能等等中，我们会花去[查看全文]
