发布时间：2010-10-20 浏览次数：31
发布时间：2010-10-19 浏览次数：712
在企业的不同发展阶段，需要选择不同的管理方式，这已经是许多管理者心目中的共识。实际上，纵观国内外优秀企业的成长史，我们可以发现，这些企业都在或有意或无意的沿着这条路线发展。 企业草创期，老板和核心[查看全文]
发布时间：2010-10-19 浏览次数：205
自从泰勒的《科学管理原理》诞生开始，企业界对人的关注开始日趋深入。随着管理学的发展，基本经历了“人力成本——人力资源——人力资本”三个阶段。但不管如何变[查看全文]
发布时间：2010-10-19 浏览次数：202
薪酬是企业和员工之间劳动关系的直观体现，也是企业人才管理及经营战略的重要保障。随着薪酬职能的变化，薪酬方案日益纷繁复杂，用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐，其维护成本也日趋昂贵。企业内部的薪酬专[查看全文]
发布时间：2010-10-19 浏览次数：408
第一章 总 则第一条 目 的建立和完善公司人才培养机制，通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划，合理地挖掘、培养后备人才队伍，建立公司的人才梯队，为公司可持续发展提供人力支持。第二条 原[查看全文]
发布时间：2010-10-18 浏览次数：759
你正在尽其所能，努力提高自己企业中知识型员工的效率吗？这是一个简单的问题，但却很少有企业高管能够给出满意的答案。 他们的困惑并不是因为缺少尝试。世界各地的组织都在努力破解提高知识[查看全文]
发布时间：2010-10-18 浏览次数：212
招聘合适的人是企业人力资源管理过程中最核心、最重要的环节，如何获取适合组织发展的人力资源变得越来越重要。本文借自然界的“懒蚂蚁效应”现象作分析为企业的人才招聘提供了新的视角[查看全文]
发布时间：2010-10-18 浏览次数：254
传统绩效考核的目的往往局限于人力资源管理领域，侧重于管理目的，期望通过绩效考核对员工进行分类和选拔，并以此为企业的人力资源管理决策提供必要信息和依据。随着企业管理需求和人力资源管理理[查看全文]
发布时间：2010-10-18 浏览次数：269
“苹果代工厂虐待工人”事件曝光后，昨天记者再次致电富士康科技集团（中国总部），公司发言人表示，由于公司薪酬结构有问题导致媒体误解，并首次承认公司员工每月加班时间约80小时，达到劳动者每月工作法[查看全文]
发布时间：2010-10-18 浏览次数：149
此篇主要为海航集团人力资源管理资料。包括福利管理，广告管理条例，集团办公室管理手册，劳动管理，人事管理，人员招聘管理，薪酬管理，运作计划，汇集制度，经营分析，培训管理，人事信息管理，员工奖惩与竞争激励[查看全文]
