发布时间：2010-12-24        浏览次数：760

     在西方哲学史上有个著名的“奥卡姆剪刀理论”。几百年前，一位名叫威廉的英国奥卡姆基督教士，因其博学而被称为“驳不倒的博士”。 威廉曾写下了大量的著作，但都影响[查看全文]

发布时间：2010-12-24        浏览次数：177

    “我感觉，美国银行只会假装尊重我，而不是真的尊重我，”一名员工这样表示。 　　这一年对华尔街来说简直就是云霄飞车。然而，美国银行存活了下来，也几乎没有出现什么损害其名誉的危[查看全文]

发布时间：2010-12-24        浏览次数：229

　　招聘是为了实现企业目标和完成任务，由人力资源管理部门和其他部门按照科学的方法，运用先进的手段，选拔岗位所需要的人力资源的一个过程。留意一下自己周围的企业，他们都在不遗余力地寻找适合、适用的面试与筛[查看全文]

发布时间：2010-12-24        浏览次数：647

    设计薪酬要遵循五大基本原则：公平性原则、遵守法律原则、效率优先原则、激励限度原则、适应需求原则。 　　一、公平性原则 　　1、对内公平 　　（1）员工工作努力，所作贡献，取得业绩与所获[查看全文]

发布时间：2010-12-23        浏览次数：696

　　选人和用人并不是一件容易的事情。管理大师彼得.德鲁克说，管理者们在选人和用人方面的决策往往是失败的，在用人决策方面，往往只有三分之一是成功的，三分之一略有成效，还有三分之一则是完全错误的。管理者们应[查看全文]

发布时间：2010-12-23        浏览次数：331

   摘要：阐述了企业实施基于能力素质模式的企业人力资源管理的意义，分析了当前企业人力资源管理的现状及面临的矛盾与问题，对基于能力素质模式的企业人力资源管理进行了探讨。 　　关键词：能力素质模型[查看全文]

发布时间：2010-12-23        浏览次数：192

    一项网上调查：94%的招聘经理承认，在做面试决定时，受偏见影响；6%认为不受影响。我认为此项调查，如果将“偏见”改为“直觉”，相信会有100%的招聘经理选择会受“直觉[查看全文]

发布时间：2010-12-23        浏览次数：283

快递员赵先生在快递途中遇车祸受伤，自行支付巨额治疗费后，他以与快递社具有雇佣关系应属工伤，把乐帮遍地快递服务社告上法院要求赔偿各类损失16万余元。近日，上海静安法院一审判决赵先生与快递服务社不存在雇佣关[查看全文]

发布时间：2010-12-22        浏览次数：276

    广受质疑的“萝卜招聘” 　　近来纷纷扬扬的“萝卜招聘”有：江苏句容市政府接待服务中心招聘公务接待人员为副市长的侄女王梦媛设置量身定制的应聘条件；浙江上虞市招商局设[查看全文]

发布时间：2010-12-22        浏览次数：209

    新年将至，作为公司HR经理的小王却怎么也高兴不起来。原因只有一个——“跳槽”！这两年一到年底，公司的人员流失率总是居高不下，这让小王面临极大的压力。 　　年底成跳[查看全文]