1.负责公司《培训管理制度》的制定、实施、修订、解释工作
2.依据公司的各类职位、各级人员的培训需要，制定各类培训计划，具体安排各种课程或活动
3.对培训课程或活动进行全程管理，做好员工培训档案的管理提高部门内部工作效率，积极配合部门内其它工作的开展
4.负责制定阶段性的培训计划(年度、月度),对各项目农场的培训工作进行具体指导、考核、掌握培训进度和效果
5.负责新员工入职培训工作的实施
6.组织公司培训工作,及时制定完善培训制度和规定,保证培训体系的正常运作,不断提高培训效果
7.监督和检查各项目农场培训执行情况,适时组织指导各项目农场内部培训工作
8.协助部门其他成员开展工作完成上级交办的其它工作