主要职责1.根据集团发展需求和部门计划，开展各种招聘活动，吸引优秀人才（主要负责集团高管招聘、包含猪场场长、经理及事业部副总监级以上）。制定招聘计划，包括招聘渠道、招聘方式和招聘流程等。 2.面试与选拔：组织面试工作，对应聘者进行初步筛选和面试，确保选拔出符合公司需求的高素质人才。 3.招聘流程优化：优化招聘流程和制度，引入先进的招聘工具和方法，提高招聘效率和质量，提升候选人体验。 4.数据分析与报告：定期分析招聘数据，为招聘决策提供数据支持，撰写招聘工作报告，向管理层汇报招聘工作进展和成果。 5.团队管理：管理招聘团队的日常工作，设定绩效指标，监督执行情况，提供必要的支持和反馈。 6.雇主品牌建设：通过优化招聘广告文案和参与校园宣讲会等方式，提升公司雇主品牌形象，吸引更多优秀人才。 任职要求1.学历背景：人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上学历。 2.工作经验：8年以上的人力资源管理工作经历，其中有两年以上畜牧行业工作经验或同等级别的招聘管理经验者优先考虑。 3.专业技能：熟悉招聘流程和各种招聘渠道，具备优秀的人才搜索和筛选能力，良好的沟通协调能力和团队管理能力。 个人素质：具备高度的责任心和敬业精神，能够适应快速变化的工作环境，具备较强的抗压能力。