能力要求：1、具有战略思维、参与企业的战略制定和战略解码。

2、具备战略人力资源全盘规划到实际落地的能力。

3、具有系统性思维，和从组织到人才到激励体系的落地能力。

4、具有很强的人际连接力，能较好的处理同事工作关系。

5、由丰富的人才资源（关键人才引进及继任人才培养）或猎头资源链接能力的优先考虑。

关键经验要求：1、具有生鲜食品行业3年以上工作经验，熟悉行业业务特点；

2、人力资源团队管理岗位5年以上工作经验，有带领2人以上团队管理经验；

3、有做过公司内部继任人才梯度培养成功经验。

4、有在标杆企业、上市公司人力资源部工作超3年、担任过主管及以上岗位的优先考虑。

关键特质要求：为人成就导向强力，目标坚定，坚持原则，执行力强，敢于担责、敢于突破、敢于挑战、敢于胜利，有强烈的以取得胜利为终极目标的信念感。