一、人力资源管理 1.负责拟定公司人力资源管理制度并跟踪落实； 2.负责制定并完善公司的人事行政管理体系，并监督执行和实施 ； 3.公司人员的需求预测和分析，做好各岗位人员的储备和招聘工作，确保人员配置合理 ； 4.根据公司阶段性发展需求及经营状况，制定并实施公司的各项规章制度、薪酬体系、奖金制度、福利方案； 5.组织制定实施公司绩效考核方案和各评优方案； 6.制定培训计划，负责公司制度的培训，组织入职、岗位培训和各部门培训的监督落实等，负责对培训效果的跟踪及评估 ；公司人员外派培训的组织实施。 二、行政管理 1.负责行政命令的制订、颁布、指导、实施以及检查执行情况 ； 2.负责与环保、安监等政府部门的工作对接 ； 3.负责办公室事务管理等行政事务 ； 4.负责组织安排公司会议及重大接待任务，并落实会议跟踪事项 ； 5.负责公司厂务与后勤事务的管理与安排 。任职资格：1、人力资源及相关专业本科或以上学历 ；2、5年以上相关工作经验，2年以上人事行政经理或办公室主任工作经验；3、具有较强的计划、组织、协调和执行能力；4、良好的人际沟通能力，较强的分析和解决问题的能力；5、善于与主管政府部门对接沟通，有良好的关系维护；6、有亲和力，性格开朗，责任心强，能承受工作压力；7、有食品、生物等行业从业经验优先。