岗位职责
1、根据公司发展要求，建立相应的人才储备库，参与编制、修订职位说明书;
2、熟练掌握招聘和面试技巧，具备良好的人才甄选技能;
3、积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才;
4、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议;
5、负责人才培养培训试行，组织培训活动，根据公司规划，进行人才梯队建设和管理;
6、统筹及协助项目培训实施，进行培训效果评估与改进;能够独立开发基础培训课件;
7、负责办理人才录用离职的相关手续等工作;
8、协助上级制定薪酬方案相关的制度流程并组织推动实施、监督执行状况
9、薪资核算、对薪酬福利数据进行分析。
10、负责建立薪资、福利挡案资料并准时更新、分类存档，做好定期的维护与管理工作。
11、组织实施绩效考核工作，对各部门的绩效考核过程进行指导与监督。
12、上级领导交代的其他工作任务。
任职要求：
本科以上学习，3年以上人力资源相关工作经验，娴熟使用办公软件及EXCEL函数，细心沉稳、对数据敏感。
