岗位职责：
1.协助制定年度招聘计划，开展招聘工作，负责集团高端人才、骨干技术人员、技能型人才、支撑岗位人才的招聘;
2.根据岗位胜任力，总结梳理各岗位需求特点，为招聘人才提供精准化定位;
3.积极挖掘和维护各类招聘渠道，保证各类招聘工作有序开展;
4.负责校招、社招、高端人才招聘的组织工作;
5.优化招聘录用评价体系，跟踪评估各类人才的使用情况，发现和挖掘人才效能;
6.落实招聘流程(信息发布、筛选简历、组织面试、录取人员、入职手续办理、入职人员背景调查)的规范化设计及执行，持续提升招聘板块的专业度;
岗位要求：
1.本科以上，工管类相关专业，人力资源管理专业优先；
2.3年以上相关工作经验，熟悉人力资源招聘流程，能独立开展招聘工作；
3.形象气质佳，工作积极主动，沟通协调能力强；