一、任职要求：
1.35岁以下，本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2.具有1年上以上人事招聘工作经验，熟悉招聘工作流程；
3.熟知人力资源管理、心理学等各类相关知识；熟悉相关法律、法规；
4.熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具备较强的写作能力和表达能力，掌握面谈技巧；
5.性格开朗，积极正直，学习能力强，有上进心，能承担较大的工作压力
二、工作职责：
①负责组织与跟进应聘人员的邀约、甄选、面试、录用等流程。
②协助健全各职位的任职标准，拟定招聘录用基准、流程。
③了解各岗位招聘需求并分析制定招聘方案。
④拓展招聘渠道，建立人才储备库，搭建招聘资源共享平台。
⑤跟进新招员工思想动态，提高新员工满意度与留用率。
⑥承办本板块各项招聘活动；协助各单位**（或特聘）人才引进。
⑦关注本板块人员动态，做好内部员工调配工作。
⑧制作招聘类培训课件，做好招聘、面试技巧培训工作。
三、工作时间：5.5天7.5小时制
四、待遇福利：
员工食堂宿舍、购买社保、生日礼品、交通补助、工龄工资、法定假日、带薪年假、年底奖金、过节福利、爱心基金、文体基金、出国旅游、股权激励等各项福利。
人才热线：0797-8167226/15083914511 人力资源部
