一、任职要求:
1.35岁以下,本科及以上学历,人力资源相关专业优先;
2.具有1年上以上人事招聘工作经验,熟悉招聘工作流程;
3.熟知人力资源管理、心理学等各类相关知识;熟悉相关法律、法规;
4.熟练使用办公软件,具备基本的网络知识,具备较强的写作能力和表达能力,掌握面谈技巧;
5.性格开朗,积极正直,学习能力强,有上进心,能承担较大的工作压力
二、工作职责:
①负责组织与跟进应聘人员的邀约、甄选、面试、录用等流程。
②协助健全各职位的任职标准,拟定招聘录用基准、流程。
③了解各岗位招聘需求并分析制定招聘方案。
④拓展招聘渠道,建立人才储备库,搭建招聘资源共享平台。
⑤跟进新招员工思想动态,提高新员工满意度与留用率。
⑥承办本板块各项招聘活动;协助各单位**(或特聘)人才引进。
⑦关注本板块人员动态,做好内部员工调配工作。
⑧制作招聘类培训课件,做好招聘、面试技巧培训工作。
三、工作时间:5.5天7.5小时制
四、待遇福利:
员工食堂宿舍、购买社保、生日礼品、交通补助、工龄工资、法定假日、带薪年假、年底奖金、过节福利、爱心基金、文体基金、出国旅游、股权激励等各项福利。
人才热线:0797-8167226/15083914511 人力资源部