1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责招聘渠道的选择、开发、维护和评估； 4、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；（人才招聘的到岗率80%以上） 5、负责人才储备库的建立与完善，建立人力梯度培养机制； 6、负责制定公司及各部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 7、负责建立培训资料库，统一培训标准，形成固化的培训模式，达到指导工作的目的