1、根据公司战略发展，统筹和规划企业人力资源整体运作，制订适合公司的人力资源政策；
2、组织制订人力成本计划，按职能对各部门进行定岗定员，严格控制人力成本；
3、制订人力资源年度工作计划与目标并实施；
4、制定人事管理制度、招聘体系、员工培训体系，优化薪酬福利体系，并针对不同部门员工建立绩效评价体系；
5、组织企业进行工作分析，职务测评与组织架构评估，制订岗位职责说明书，使其符合企业中长期战略规划；
6、保障企业关键岗位人才供给与培养，为中基层管理和技术岗位提供保障；