岗位职责：1、确定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；7、领导交办的其他事情。

岗位职责：1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。4、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。7、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。8、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。10、加强与公司外同行之间的联系。11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。12、完成总经理临时交办的各项工作任务。

岗位职责：缴纳五险一金，优先考虑蓟县本地人，熟悉认识行政整套流程。能吃苦耐劳，为人踏实。

岗位职责：1.先进的人资行政管理理念和丰富的人资行政管理经历，具有大型企业、集团背景工作经验者优先； 2.负责依据战略规划，组织制订招聘管理、绩效管理、培训开发、人员梯队培养、薪资管理等模块工作策略、工作计划并有效分解，协调、指导与监督下属执行；3.向公司决策层提供人力资源数据与业务支撑配套决策方案，确保企业决策实施有相应的团队与管理系统支撑；4.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；5.负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，组织撰写分析方案；6.负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系；7.负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；8.协助总经理做好组织构架的设计，优化人员结构，提高人力资源效益。9.负责制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司固定资产及设备管理等；10.行政后勤管理体系搭建、行政采购体系搭建维护、大型会议及重要活动组织。