岗位职责：岗位职责：主要负责公司销售人员招聘和人力资源管理以及1，负责公司订单处理、销售合同等文件资料的管理、归类、整理、建档和保管；2、负责销售记录、统计，客户对账，各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时汇报销售动态；3、负责销售人员业绩待遇考核、核算；4、销售会议；5、办公室工作。任职资格：1、本科及以上学历，形象气质佳；2、做事认真、细心、干练，责任心强；3、电脑熟练；4、具有较强的沟通协调能力；5、40周岁以内，有人力资源工作经历的优先。时间：公司成立于2014年8月，民营股份制，中关村高新技术企业，研发、生产、销售饲料和饲料添加剂，产品主要针对食品安全和健康养殖、环保，核心产品是和中国农业大学合作生产的高效霉菌毒素生物降解剂，获得8项国家发明专利、中华农业科技发明一等奖。公司总部在北京石景山科技园，生产基地在曹妃甸工业区新兴产业园。

岗位职责：1、根据公司发展需求，维护更新招聘网站及时进行人员招聘和人才储备。2、负责每月考勤监管及统计工作。3、负责每年社保稽核工作，每月根据员工入离职情况办理社会保险增减手续。4、根据公司需求修订薪酬及福利管理制度，根据每月考勒情况、社保缴纳情况、绩效、人事异动等信息制作工资表。5、负责员工入职、转正、晋升、合同续签、离职、劳动合同的签订、续签管理及员工档案的整理、花名册更新等工作。6、进行部分员工绩效收集、核对、统计、反馈工作，并收集、宣传、反馈员工季度/年度绩效考评。7、完成领导安排的其他人事工作。8、有人力资源证书

岗位职责：人资六大模块工作轮换做 招聘，培训，员工关系，薪酬绩效 提供吃住，能接受进猪场学习

岗位职责：1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作；2、做好员工考勤并监督各部门对考勤的执行情况；3、保险、公积金等员工关系管理；4、相关人力资源工作以及有关疑难的解答工作；5、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。

岗位职责：岗位职责

岗位职责：一、岗位职责1、经营管理：参与公司战略的制定与推进，进行市场和竞争分析，对公司利润、筹资、投资进行管理，为公司决策提供依据，支撑战略决策的落地；2、业财考融合：参与业务部门决策及运营管理，编写财务、人效分析报告，进行业绩分析、预算管理、绩效管理等，支持管理层决策；3、绩效薪酬：建立并执行绩效薪酬管理制度，实现目标→措施方案→现场管理→奖惩考核全闭环管理。 4、项目管理：参与人力资源组织变革、人效管理、文化建设等项目，监控绩效指标，确保项目按时交付与组织绩效目标达成。二、任职要求 1、本科及以上学历，相关专业如财务管理、会计学、人力资源管理、战略管理、管理学等相关专业背景优先； 2、经验不限，对人力资源管理或财务相关领域有较为深入的了解和掌握优先考虑； 3、具备较强的企图心、沟通协调能力、分析和解决问题能力、有一定的利润思维和成本思维,思路清晰。

岗位职责：工作职责：1、负责按计划组织进行公司人才招聘，确保完成公司招聘计划；2、负责组织建立及维护人才招聘渠道；3、负责组织员工活动的开展；4、具有较强计划、沟通能力，熟悉办公软件操作;5、完成领导交办的其他工作事项。 任职要求：1、人力资源或相关专业本科以上学历；2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位职责：要求是人力资源专业

岗位职责：人事档案、招聘、社保、接待

岗位职责：1、负责人员招聘计划的制定实施；2、负责招聘网站的更新维护，根据岗位需求表及时发布招聘岗位；3、负责人员薪资社保核算和增减维护；4、负责人事档案管理维护工作；5、负责职业健康档案和工会团体活动组织工作。任职要求：1、本科及以上学历；2、人力资源管理、工商管理、社会学、心理学等相关专业；3、熟练使用办公软件，工作认真负责，4、具有较强的组织能力和沟通能力。