岗位职责：1、负责员工薪资核算工作，保证薪资核算的正确率，保证工资的正常发放；2、建立绩效考核机制，组织实施绩效考核工作；3、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；4、负责公司各类培训授课；

岗位职责：负责中围和外围的物资消毒、人员洗消、环境消毒、接送饭菜等日常工作，底薪4500，绩效1000元。

岗位职责：职位描述： 1.根据公司各部门部门需求完成职位发布、简历筛选、面试安排及背景调查等人员招聘工作； 2.负责新入职员工入职培训工作； 3.负责月度绩效考核数据收集、汇总及下发 ； 4.完成其他人事相关工作任职要求： 1、年龄35岁以下； 2、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业； 3、3年以上人力工作经验，了解六大模块基础业务工作流程； 4、熟悉招聘、绩效、薪酬、培训日常业务及操作流程； 5、国企工作经验优先

岗位职责：接待及组织面试2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理 3、公司内部员工档案的建立与管理4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作6、负责考勤及工资绩效的核算

岗位职责：任职要求：1、年龄30-45岁；2、擅长招聘、培训、薪酬绩效等工作；3、有行政人事工作经验，有猪场现场工作经验；

岗位职责：市场部专员工作职责：1，产品管理及宣传推广l 与技术部协作完成新产品的开发流程，从调研、产品设计到产品宣传资料撰写l 优化产品组合（如有必要）l 宣传材料、礼品设计与制作l 策划及组织经销商会议及招商会议2，销售部人员KPI管理，根据KPI核算绩效工资及费用（总助提供数据）提交给财务；3，市场调查/信息行情收集：l 产品、市场、客户调研分析l 竞争对手信息收集l 市场行情整理分析4，组织公司销售/培训会议

岗位职责：1.职位介绍：(1) 参与公司人事管理的各个模块工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、社保公积金管理等；(2) 协助组织和实施员工培训与发展计划，包括培训需求调研、课程安排、效果评估等；(3) .参与绩效评估工作，收集和整理绩效数据，协助制定绩效改进方案；(4) 完成上级安排的其他临时性人力资源相关工作。

岗位职责：1.负责招聘相关事宜2.负责员工花名册、工资、绩效、保险3.负责完成领导安排的任务

岗位职责：工作职责：1、协助育种总监工作，负责日常育种实验、试验区管理、数据记载、育种实施等工作。2、在育种总监的指导下，完成育种工作计划及育种实验等工作。任职资格：1、动物遗传与繁育、育种学、动物营养学、动物医学等相关专业；2、了解育种的专业知识和技能，有育种工作经验优先考虑；3、吃苦耐劳，具备较好的科研素质与能力。

岗位职责：岗位职责1、负责部门日常事务、传真接收、文件发放、客户接待等工作；2、根据具体岗位职责开展各项工作；3、负责部门数据、工作信息的整理汇总；4、部门文件处理、审稿及归档工作；5、公司管理制度的制定、完善、宣贯与推动执行，统筹管理日常行政事务。