记2014农牧行业人力资源发展与管理论坛
未来5年是农牧各产业链发展的关键期，也是农牧企业人力资源结构优化的关键时期，中高端人才的比例将有明显的上升。与之对应的，是企业核心竞争力将由资源获取能力逐渐转变为研发、运营和营销等能力，而这些能力的核心就是人力资源管理能力。
面对急剧变化的企业内外部环境，华牧人才网联合2014中国国际集约化畜牧展览会组委会(VIVChina2014)同期举办“2014农牧行业人力资源发展与管理论坛暨知名企业高端人才招聘说明会”，旨在构建农牧行业人力资源管理领域精英交流的优质平台，帮助农牧业企业在全新环境下寻找更科学的人力资源管理方法。
会务组特意邀请到了知名专家中国人民大学丁守海教授为大家就“农牧行业的HRM——趋势、挑战与对策”进行了细致的讲解，为各位企业优秀的人力资源工作人员答疑解惑。场面十分热烈。
丁守海老师的报告主要分为5个部分，包括农牧行业HRM现状与挑战；农牧行业的HR规划；HRM的核心架构；如何把好招聘关；关键员工的激励保留；HR成本管控。这些也是整个畜牧行业人力资源工作者共同关注的问题。丁老师用了近2个小时的时间，就这5个部分的问题为大家做了具体详实的解读，在讲课当中，老师提到了目前很热的阿里巴巴和京东两大电商相继上市的话题，老师说，从两大公司在挂牌上市敲钟那一刻的表现，便能够充分体现出两个公司在人才管理当中的不同之处，小中见大，由此可见细微之处对一个公司的巨大影响。另一个人力资源负责人较为关心的话题是如何将物质激励手段和非物质激励手段兼并使用，留下公司的关键员工，这是一门艺术，亦是一门需要持续学习的学问。
丁老师的精彩报告之后，我们还有幸请到了知名企业，江苏中丹集团的人力资源顾问徐超先生，他声情并茂的演绎了一则大型企业招聘信息，希望更多的有志青年能够投入到中丹集团这个以技术闻名的行业前沿企业。
会议在与会嘉宾与丁老师热烈的问答互动中落下帷幕。一句老话，二十一世纪最为稀缺的便是人才，如何能让自己手中的璞玉成为灼灼闪光的宝玉，便要看各位人力资源的专门人才如何运筹帷幄，平衡企业与人才之间的关系。期待下一届的农牧行业人力资源发展与管理论坛。
