每天在人才市场上，有很多企业在招聘，同样也有很多求职者在求职。能让企业知道求职者联系方式的是简历，但要深入了解只能靠面试。面试是考核求职者的关键一步。求职者也只能通过面试进入心仪已久的企业。面试结束之后，很多求职者希望能立马知道结果，但HR一般都不会直说。此时，求职者就要揣摩面试时HR给的信号来判断。如果求职者在面试过程中遇到以下五种情况，那么将暗示着面试失败。
1、面试时间很短，HR心不在焉的问了几个问题之后就匆匆结束面试。
2、面试时问你为何离职，你在以前公司碰到什么不爽的事情之类的问题，而一旦求职者说了以后，HR马上接着说我们公司也有这样的情况存在，意味着没戏了。因为如果HR想招聘你进去工作，肯定会说自己公司如何好，如何有优势等，把你吸引进去。说公司的负面，只想让你自己知难而退，不想招聘你。
3、面试结束后没有明确通知时间。如果HR在面试即将结束之后，强调了几天内给予回复的，一般希望较大，他们一般第二、三天就会通知你，因为怕人才流失。如果没兴趣可能只会说“等通知”，而没有明确时间，这样一般都是不了了之的，HR也不会再给你回复。
4、面试官找茬，百般刁难。比如你说“贵公司的地理位置很好，我家离公司也很近，上班很方便。”而HR马上说：“要是我们公司搬了呢？你还考虑吗？”这就叫没有理由也要制造理由阻碍你。
5、没涉及到薪资的谈判。企业真正要录用一个人，涉及薪资谈判是必须的。因为公司也怕什么都谈好了，就是工资谈不拢。如果没问薪资，多半没希望了。
