求职要面试，如今离职也要面试，只是面试的题目换了一番，一般包括离职原因、公司是否没有为其提供用武之地、相应的培训和奖励是否到位等。可能很多职场人士觉得离职面试纯属走过场，都要走了，有什么好谈的，因为他们的注意力已不在这家公司了，而是被未来吸引。但其实不然，与企业开诚布公、真切的沟通对职场人士自己、对企业这都是有必要的。
对自己可能会收到意向不到的收获，或许对自身职业发展也有帮助；对企业可以了解到员工离职的真正原因，为企业建设更科学的人力资源系统打下基础。本文要提醒的是不光要谈，而且要好好谈，本着好聚好散的原则去谈。因为在当今紧凑的就业市场，将来有一天，说不定你很有可能再跟这些人一起工作，现在吃回头草的不少。因此你不能冲着你的老板、公司或同事大吵大闹，也不能太任性，将离职面试当成发泄的途径。
要好聚好散，基本的原则是开诚布公、真诚的沟通。谈到离职原因时，不抱怨诅咒，就算有批评也要当成建设性的批评，发现工作中的一些问题。同时，可以具体的称赞那些即将告别的同事。点出的名字，他们为什么和怎样提升公司的价值。这是恭维，但说不定什么时候你会从他们那里得到回报。另外，不要留下任何对自己不利的东西，把离职面试尽量缩短，尽量让谈话简单明了，令人愉快，这会帮你避免暴露太多，为自己挖下陷阱。同时，做好离职交接，将如何交接列出清单，因为你离职了并不意味着工作也跟着跑掉。这些措施，会帮助你顺利完成离职面试，也让原公司给你留一个好印象，好聚好散无论从哪个角度来说都是对自己最好的。
