主动离职员工一般分为两种类型，一是感恩型，二是不满型。在实际意义上来说，员工主动离职并不就是跟企业没关系了，员工离职后对原工作单位仍然有各种各样的影响。比如离职员工可能会推荐自己以前的工作单位，也可能会告诫身边的朋友千万不要去自己以前的工作单位。
感恩型的员工。因为自身的某些原因而离开原原公司，不仅会感谢原公司给自己带来的收获和成长，还会觉得自己亏欠了原公司；
不满型的员工。这类型的员工在还没离开原公司时就已经对公司表示不满，离开后更是以一种“老死不相往来”的心态离开，觉得原公司亏欠自己。人言可畏，如果员工带着不满情绪离开，对公司的口碑影响是很大的。
现代社会分工日益细化，很多人在某个公司离职后基本还是在本行业的其他单位就职，行业同仁之间的沟通必然会比较频繁。很明显的，如果行业内优秀人才尤其是高管职位的人想跳槽时必然会打听该公司的情况，不满型员工的口碑必然会减少优秀应聘者的数量。
