一般的，下属很少会对上司“坦诚相对”，总会有那么一层顾虑。当上司想向他们了解他的需要的时候，总因为这层顾虑在，下属不敢说出真话。为什么会有这层顾虑在呢？来看看三大原因：
首先，说真话总被责备。一方面上司想让自己的下属能够畅所欲言，说出自己的真实想法；但另一方面一旦员工坦诚相对时，又遭到上司的责备；
其次，上司先入为主。往往在讨论方案或征求意见前，上司在自己的心中已经做好了决定，也许是出于形式，也许是想征求意见，但最终都会被否定；
第三，上司已经先发言。通常来说，在会议之前，上司都会说一番感人肺腑、令人振奋的发言，下属可以从中听出上司的意思，从而发言只是为了迎合上司的意思；
如果想让自己的下属开口说真话，就必须创造一个良好的环境，在这个环境中，无论下属说什么都不会立刻遭到拒绝，即使不是上司想听到的话对自己也不会有任何顾虑。
