求职者面试结束后，几乎所有面试招聘官对求职者说的话都是“请静候佳音”或者“有消息我们会通知你”，于是就产生了一批“求职守望族”。在这个等待的过程中，他们每天寝食难安，日思夜虑，手机分秒不离，邮件恨不得1分钟刷新1次，焦急等待之余不禁感叹：这遥遥无期的回复通知到底要等到什么时候？这种现象是求职者反感的。但据国内知名招聘网站调查，虽然大多数求职者对不确定的结果表示反感，希望打电话可以得到明确答复，但有79.4%的网友却不赞成面试后打电话询问结果，其中多数网友表示，即使致电询问结果也不一定能够得到实质性的回答，HR依然可能打马虎眼！这是一个有趣的现象，求职者想问但又不敢问，并把其原因归罪于HR。其实HR也是打工的，没必要害怕。面试结束后，主动询问招聘方面试的结果是正常的，而且对一份你重视的工作来说也是必须的，但一定要抓准时机，理智提问。
1、电话询问面试结果最佳时机：在面试过众多求职者之后，企业是需要时间挑选求职者的。特别是大公司，招聘的程序十分复杂，耗费的时间会比较多，所以可以等待一周。一周后，如果还没有结果，可以致电询问。
2、致电询问态度要诚恳，语调不卑不亢。同时多提开放性问题，少用封闭性提问。“不知道贵公司对我的印象如何”会比“我能不能来上班”让你们交流的更加顺畅。
3、直奔主题，问一次便足够了。HR的工作都会比较忙，电话询问时可能会打扰到人家的工作，所以一定要直奔主题，而且不建议你在打电话询问一次没有得到实质回音后，隔天再打电话去问，会让HR反感。
