面试，是企业招聘中非常重要的一项内容，因为HR不可能完全通过一个人的简历就做出精确的判断。但实际操作中，无论是有过经验的应聘者还是经常作为面试官的HR都会有这样那样的感慨。一些容易忽略的问题，HR在面试中总容易出现：
一是重复提同一个问题。大部分企业都会走复式的流程，复式官与面试官是不同的人，这其中的衔接问题就容易被忽视，因为复式官可能不太了解初试的情况，就很容易提出与初试相同的问题。不仅浪费了双方的时间，还让复式官问重要问题的时间变得紧张；
二是不确定性。面试官常常会顺着应聘者过去的经历去提出问题，但不同人有不同的经历，统一用这种模式去提问，难免有失公允；
三是提出无关的问题。由于面试官的专业范围、看法、综合素质等都因人而异，在面试过程中就很容易问一些与面试无关的问题，还振振有词，比如个人隐私；
