在职场上，没有绝对的人才，也没有直接可以拿来用的人才，无论是不是初涉职场的新人，想有所作为，就必须从上班那一刻开始就相信自己的一个潜力股，也必须是一个潜力股，在实际的工作中不断引起领导的关注，让自己成为企业重点培养对象中的一员，最终提升自己：
首先，对于企业。在领导眼里，那些忠于公司企业文化、与公司有相同价值观的员工才是提拔名单里的一员，如果你只是坐在电脑面前管自己的事情，机会就永远不会找到你；
其次，对于同事。优秀的员工往往都是有着积极健康的人际关系，能与他人和谐相处，这也是领导对优秀员工很看重的一个品质，因为领导不喜欢个人主义，公司也不是你一个人就能搞定的，不能一味的只强调自己而不考虑其他同事；
第三，对于自己。除了具备本职岗位的胜任能力，还要有出色的表现，比如公司总会有写突发事件需要处理，自愿承担“不可能的任务”并大胆的表达自己的见解，积极主动出击，是最容易引起领导关注的时候；如果你还能突出的完成，成为同事们心服口服的对象，榜样的力量变有了。
