职场中，存在一部分领导不能客观实际的看问题，以实际的态度对待事务，以至于出现错误的判断，做出错误的决策，往大了说，会导致企业的失败或者倒闭。那么领导者哪些习惯是不现实的呢？本文列举三类典型：
1、喜欢妄想。经常会看到一些企业的领导者打着“我们要扩大规模，我们要提高销售额，我们要赶超，我们要争取上市”的口号，也常常给员工灌输这种意识，如果顺从，则相安无事；如果提出不同意见，轻则受领导批评，重则卷铺盖走人。企业有目标、有愿景，但要根据实际一步步的来；
2、喜欢“偏信”。对于团队领导者，有时为了追求工作结果，或者立功心切，在不明情况的前提下就妄做论断；或者因为自负、或者因为亲近某些人，而导致偏听偏信；
3、过分追求短期利益。这种情况比较容易发生在中层领导身上，因为现在越来越多企业注重业绩，会与经理签订一年的销售目标的协议，有了这份承诺在，因而为了短期的利益而采取了脱离实际的行为，从而牺牲了组织的整体利益。
