中高层管理人员是在层级组织中位于高层管理人员与基层操作人员之间的一个群体，负责一个部门或一项关键业务，他们在企业中有着不可替代的作用。往往这个群体的离职会给企业带来很大的损失，除了一些个人因素，还有什么原因导致这部分群体被动离职呢？
首先，业绩不佳。对于这部分群体来说，所负责的部门或者项目的业绩好坏，直接影响着他们的职业生涯。没有业绩，其他一切都是空谈；
其次，内部组织的更换。在一些事业单位，通常都会有换岗考察的过程。换岗考察也是企业常用的一种方法，表面上看是“既可以全方位的考察，同时又是一种锻炼的方法”，实际上，是升是降，大家心知肚明；
第三，站错队。在企业中，因为一些这样或那样的原因，可能会形成不同的群体，尽管主观上并没有恶意，但时间久了，容易给旁人一种站队的印象。一旦遇到公司人事上的变动，往往就容易触及到某些人的忌讳，一方退出肯定是不可避免的。
