谈薪是面试中很重要的环节，在这个环节，求职者和企业之间是场博弈。求职者希望工资能高点再高点，企业希望工资低点就能招聘到人才。在谈薪过程中，求职者的目的是去争取一个能体现个人能力的价钱，而企业则是综合考虑成本等因素，希望争取得到最“价廉物美”的人才。
小李是一家大型农牧集团的饲料配方师，做大料配方，主要做核心料配方和公司客户的大配方，再负责一些研发之类的工作。应未婚妻是异地的，所以辞职去了未婚妻的城市发展。但在面试过程中，在一家理想的企业面前，遇到了工资被压低的情况，主管经理和HR说的薪水相差近1000元。小李很郁闷，本来想着凭借大企业工作经验找到一份工资更高的薪水，但一被压价，薪水反而比之前的低。他婉转的在直接领导面试时抬价了，但不成功。公司对他其实很满意，就是薪水这一块谈不拢，不知该怎么办？
跳槽一般对下一份工作的薪水和职业发展空间总是有很多的期待，如果遇到压价，肯定是叫人失望的。遇到这种情况，解决的方法只有沟通谈判，说服企业，无论是薪水还是其他福利待遇。小李这种情况，在自身素质能力过硬的情况下，是可以好好跟主管领导沟通的，而且HR也是答应的。这只能是他们公司内部没有沟通好的问题。沟通过程，如果薪水实在不可松动，可以在奖金、福利、假期等方面去争取，这样实际薪水也能达到自己的心里预期。如果，沟通不下来，对自己自信的话，可以放弃，此处不留人自有留人处。
