职场上，老员工经常容易陷入这样一种情况：自认为自己工作很好，很突出，但一到涨薪、人事变动的时候总是轮不到自己。这是为什么呢，如果自己真是很努力、很突出，为什么就轮不到自己？我们得知道领导是怎么想的：
首先，领导确实是认可你。这是一种很好的假设。如果你真的工作很出色，那么你的领导自然也就会给你打个高分，但是不能自己说，要领导自己确认；
第二，领导认为你并不是很突出，或者不是组织中最突出的那个。这种情况下，从你自己的嘴中说自己很努力很出色，领导就会对你有另一种看法了，也许是你抢功，也许对你还有待考察；
第三，其实你本来就不突出。当你的领导问你“请说说你认为自己很优秀是基于什么原因？”，如果你支支吾吾的回答，那你注定就没戏了。
每个企业都会有业绩考核评定，工作好不好，不是自己说的，而是做出来的，领导评定的。只有领导认可你了，你才能说自己工作很突出。
