校园招聘是一种专门招聘应届毕业生的有效途径，校园招聘是由学校组织畜牧业各领域的企业在毕业前夕进入学校召开专场招聘宣讲会，或直接参与校园大型招聘会，在招聘会期间用人单位接收学生简历、安排面试、笔试、下发录用通知书，一条龙完成招聘。直接面对面的与毕业生打交道，让毕业生不出校门就能找到工作。
作为毕业生首先要关注学校的招聘海报，如果遇到你自己满意的企业要来进行校园招聘会，那么你就要做好前期准备了，不要让机会轻易的流失。校园招聘会一般的流程是：招聘海报公布某企业的招聘日程安排召开招聘宣讲会，并现场投递简历筛选简历，并通知笔试名单④通过笔试成绩筛选出面试名单，通知面试⑤按照面试情况筛选出复试名单，安排复试。⑥综合复试、面试、笔试等情况做出录用名单，并发录用通知书。毕业生要根据以上流程及时做好准备工作，每个阶段都有不同的注意事项，如果因为准备不足而丢失机会的话那就太遗憾了。
校园招聘存在着很多局限性，让畜牧行业的HR们望而却步，局限性表现如下：
1、校园招聘差旅费成本高。
2、去一个学校只能正对一个学校的毕业生，正对面太窄，很多HR一年要跑几十个学校开展校园招聘会。
3、只能招聘到应届毕业生，满足部分招聘岗位的人员需求。
4、校园招聘需要投入的人员多，需要HR部门和用人部门的人参与。
5、很多畜牧应届毕业生手握多个岗位，举棋不定；而且招聘的应届毕业生流失比例非常高。
6、畜牧行业的毕业生分布很散，全国各省的农大都有，但是人数都很少。
由于校园招聘存在的诸多局限性，让很多用人单位的HR们不能参与各畜牧或者农业高校的校园招聘。所以畜牧行业的毕业生除了要积极应对校园招聘外，还需要积极参与其他的招聘形式，比如现场招聘会和网络招聘。
