“我是做饲料销售的，来公司不倒半年，我是个性子比较直的人，心里藏不住事儿，朋友说我死要面子活受罪，但我不这么认为，不是我的错我怎么也不会承认，凭什么是经理就可以对我指手画脚的，不经查证就说是我的问题，我当然要争回我的面子，不然以后在同事面前还怎么混。”在某饲料公司做销售的小王告诉笔者，就因为这个跟经理闹的不愉快，旷工了两天，等到我回来了居然算我自动离职，还不给我发矿工前的工资，好歹我也签了劳动合同的，太没有道理了。
牧通人才网小编解析：首先，就算再怎么跟上司闹矛盾，旷工的做法也是很不理智的；其次，员工与用人单位有签订劳动合同，该公司的做法是违法的，拖欠的工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用，小王可以通过协商要求用人单位全额发放拖欠工资，并支付拖欠部分25%的经济补偿金，协商不成的可以申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。
