个人薪酬永远是职场中最敏感的话题，但据调查显示，超过半数的职场人对自身的薪资不满，都在羡慕别人的高薪。其实，在企业竞争日益加剧的今天，企业主都是希望能用高薪聘请到优秀、有才能的人才的，希望这些人才为企业创造更大效益的。换句话说，企业不是舍不得出钱，而是个人能力决定了薪资水平，足够优秀的人才是不存在低薪状况的。抛去地域、年龄、企业等客观因素，之所以大多数人对薪酬状况不满，可能只是因为你自己的“码”不够高。
薪酬水平与教育程度相关
据加拿大统计局的研究报告显示，具较高教育程度、较高读写能力的人通常获较优厚薪酬的工作。在我国也不例外，研究生学历、本科学历、专科学历的平均薪资水平是差异的，一般学历越高薪资越高。
薪酬水平与工作经验对等
有专项技能、特长，且工作经验丰富的职场人士往往较容易获得公司的认可，并且获得高薪的机会也多得多。
薪酬水平因成功跳槽而增
成功跳槽对个人来说不失为增加工资的一个途径。但跳槽有风险，除非你有足够才能、正确的把握了时机，且一切按照你的职业规划在走，如果不是，请谨慎。
