利用电子邮件发送求职简历给用人单位已经成为一种成熟的网上求职方式了。企业HR也都习惯用电子邮件查看求职者简历。但这里就遇到很多尴尬问题了。比如说如果求职者以附件形式发送简历，很有可能HR根本看不到你的简历。因为很多公司邮箱容量较小，为了防止电脑病毒传播，邮件系统不允许邮件中带附件，那么很有可能你的简历要么被直接删除，要么就是附件被删除，直接被PASS了。比如说如果你邮件主题只写应聘某某岗位，而HR每天收到那么多封应聘相同岗位的简历，很有可能直接跳过不阅读你的简历。所以，中国畜牧兽医专业人才网根据行业经验，总结出以下技巧，供畜牧人才在用电子邮件申请职位时参考，以提高简历通关率，获得面试机会。
1，突出邮件主题关键词。刚才在前文也提到了，HR可能每天要面对大量应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。如果要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。比如应聘养猪技术员，对方要求具有大型猪场3年以上工作经验，而你正好有，那么邮件主题完全可以写“具有3年大型猪场养猪技术员工作经验”或“3年资深大型猪场养猪技术员”等关键词。这样是不是比光写应聘某某岗位更有冲击力，更容易抓住应聘企业HR的眼球呢？
2，直接发送邮件，慎用附件。由于病毒的威胁，越来越多的公司都在要求求职者不要用附件发送简历。如果用附件发送简历相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。一方面系统可能把附件直接当病毒删除了，这种情况下就算你再优秀，简历再好，HR都看不到，求职成功也无从谈起；另一方面大量的应聘邮件塞进邮箱对于HR来说也是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。前段时间在某知名HR讨论论坛上，就有HR直言，他最快看简历时间是2秒，碰见硬件问题或打不开直接关闭。所以，畜牧人才在邮件求职时，最好把简历内容嵌在邮件正文中发出，再加以精心设计一下格式，相信效果会不错。
3，根据应聘职位及用人单位要求写简历。如果在邮件主题对应聘岗位写得比较模糊，最好在简历正文开头写明应聘岗位。然后在根据职位要求制作简历。因为HR帅选简历最直接就是看你是否匹配应聘的岗位。例如应聘配方师，如果企业要求是五年以上饲料、预混料配方工作经验，特别是禽料、猪料配方研发经验，而你正好符合要求，那么在制作简历时，可以直接写明你在这方面的优势及经验，及在禽料、猪料方面的特长。相信可以大大提高成功机会。而往往很多求职者却忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少，导致求职失败。
