发布时间：2011-03-14        浏览次数：835

【问题】     我单位是本月发上月的工资，但最近几月到了月底还不发上月的工资，还要拖欠好几天。请问这可以成为我立即要求解除合同而不要再等30天离职的理由吗？如公司不给办理辞职，可否提请仲裁？[查看全文]

发布时间：2011-03-14        浏览次数：637

【问题】     请教：关于员工因工负伤医疗期的问题，企业是否可以根据劳动法的规定自主进行制订？ 【答复】     首先，因工负伤医疗期，即“工伤医疗期”是在2004.1.1《[查看全文]

发布时间：2011-03-14        浏览次数：555

    因曾有职工为加班工资的支付问题已经与A公司发生过纠纷，为了避免这类纠纷再次发生，W公司便与员工口头约定每月加班工资为200元，以津贴的形式发放，无论什么岗位加班工资一律参照该标准执行。[查看全文]

发布时间：2011-03-12        浏览次数：607

    案情介绍：     刘先生经社会招聘进入某公司工作，双方签订了三年期的劳动合同。履行合同期间，公司出资派遣刘先生赴美国培训，双方为此签订了培训协议，约定：公司出资培训的费[查看全文]

发布时间：2011-03-12        浏览次数：501

　　倪小姐与公司签订了为期2年的合同，双方约定试用期为6个月，同时规定，在试用期内，双方都可以随时解除合同。在倪小姐工作了5个月后，公司突然通知倪小姐不用上班了，公司已经决定与她解除合同。 　　　 　　刘先[查看全文]

发布时间：2011-03-12        浏览次数：450

    案例：     2005年小李到某服装公司担任销售经理，双方签订为期5年的合同，在公司的要求下，她交纳了5000元押金。2010年因公司不景气进行裁员。但如果被裁掉就拿不到押金，为拿[查看全文]

发布时间：2011-03-11        浏览次数：537

    法律上书面通知包括电子邮件等电子数据形式，但是纸质和电子邮件的效力有着很大的区别。     如果可以的话，纸质是最可靠的通知形式。当然纸质的要求是，不能仅仅只对双方确认的[查看全文]

发布时间：2011-03-11        浏览次数：550

    异地应聘，本身就是件麻烦事。     企业招低端工人，往往由企业人事直接奔赴外地联络单位，当场面试，一次性解决。但招中高端人才，不会有这样的集中规模优势，往往首先采取电话[查看全文]

发布时间：2011-03-11        浏览次数：706

【问题】     你好！我于2007年10月至2010年2月在某公司任职，离职后，就用工行为和用人单位进行了仲裁，但有以下几项仍存在异议，特向劳动法苑咨询：     本人于2007年10月入职，[查看全文]

发布时间：2011-03-10        浏览次数：636

   现代企业在对应聘者进行层层筛选决定录用后，往往会首先向员工发出一份录取通知书，以示其符合录用条件，并通知员工报到。然而，录用通知书作为劳动法律不断完善过程中的产物，本身却并非法律概念。也正[查看全文]