发布时间：2011-04-08        浏览次数：604

【问题】     我跟公司签的合同是两年，合同到2011年3月底已到期，领导批准续约，也与人事部谈过了，说是会签约，但至今一直没签。据说是公司要调整，所以目前都暂不签，等调整之后再签新合同。请问[查看全文]

发布时间：2011-04-07        浏览次数：509

【问题】     我在现任职公司工作四年之久了，最近准备离开，而我的合同到三月底就到期了，我提出辞职，而公司的意思是协商让我等合同到期以合同到期公司不续签的情况离开，请问，如果是公司不再续签[查看全文]

发布时间：2011-04-07        浏览次数：608

【问题】     公司的财务（到职6个月）在工作中一直失误不断，与同事、主管、供应商不断吵架，年前适逢年终审计，与审计的人员也发生争执，并于1月17日口头提出春节后不来了，但公司认为审计还没有通[查看全文]

发布时间：2011-04-07        浏览次数：734

   离职是劳动争议发生的一个“火山口”，离职的直接后果就是解除劳资双方的劳动合同。据劳动法苑网的调查，2003年度最受关注的劳动关系问题中，解除合同以26.7%的高比率，占据了头把交椅。可见[查看全文]

发布时间：2011-04-06        浏览次数：755

【问题】     公司列了一些霸王条款，明眼人一看就知道不合理，但不签的话，公司会威胁某些福利没有。比如，公司一年前配置了笔记本电脑，但当时要求签无条件的丢失赔偿协议。结果我的电脑在公司内部[查看全文]

发布时间：2011-04-06        浏览次数：853

    小徐最近找到了一个工作，在中关村给某IT公司工作，主要职责是负责给用户配送产品。小徐知道工作来之不易，所以很努力，一个多月以来，对公司要求周六日和节假日加班从来没有抱怨过，也没有休过[查看全文]

发布时间：2011-04-06        浏览次数：571

【问题】     单位的工作要求不符合国家的法规，若劳动者感到有悖于职业道德而提出辞职，有理由向单位提出按工作年数予以经济补偿吗？谢谢！ 【答复】     这真是一个比较棘手的问[查看全文]

发布时间：2011-04-02        浏览次数：946

    吴先生原来在一家IT公司做业务员。2010年11月，他和公司协商解除了劳动合同。同他一样，差不多一起进公司的赵先生也是在这个期间与公司协商解除了劳动合同。但是吴先生听说赵先生和公司解除劳动[查看全文]

发布时间：2011-04-02        浏览次数：1078

 　 尽管相关法律条款明确规定，任何企业不得以妇女怀孕或生育为理由解除与其的劳动关系，但在实际情况中，由于生育带来的“性别亏损”使得女性因为“生育”而“失业”的事件屡屡[查看全文]

发布时间：2011-04-02        浏览次数：1586

    身在北京工作的小王去年从大学毕业后，每个月从公司得到工资条，工资条上列出了工资各项收入与扣除部分。但他始终没有弄明白其中个人所得税是这么回事，应该怎么交的，一会多一会儿少。  [查看全文]