岗位职责：任职要求：1、人力资源或相关专业本科以上学历；2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、

岗位职责：岗位职责：1、为组织发展提供人力资源支持，进行组织盘点，在招聘、培训辅导、绩效考核、薪酬、员工关系、劳务、保险、实务操作等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；2、配合人事经理负责统计处理绩效考评结果，进行绩效分析，并提出绩效改进方案3、接收及处理员工绩效投诉，配合人事经理完成员工的绩效面谈并提供绩效指导，依据绩效考核结果，及时达成员工激励、晋升及淘汰预警。4、配合人事经理梳理业务部门的人力工作流程及与其他部门的工作衔接细则，每月制定部门工作的分配合理性评估报告，落实公司人力资源各项管理制度，合理制定激励策略。配合人事经理提出相应对策，定期/不定期策划及组织团建活动，组织公司季度、年度工作会议。岗位要求：1. 大学专科以上学历，人力资源专业。2. 5年以上人资或行政经验优先3.

岗位职责：1、负责人员招聘计划的制定实施；2、负责招聘网站的更新维护，根据岗位需求表及时发布招聘岗位；3、负责人员薪资社保核算和增减维护；4、负责人事档案管理维护工作；5、负责职业健康档案和工会团体活动组织工作。

岗位职责：4、根据公司需求修订薪酬及福利管理制度，根据每月考勒情况、社保缴纳情况、绩效、人事异动等信息制作工资表。7、完成领导安排的其他人事工作。8、有人力资源证书

岗位职责：岗位职责1、负责事业部人员入、离、调、转等人事业务2、负责事业部SHR系统维护3、协助开展招聘、培训工作岗位要求1、本科以上人力资源等工商管理相关专业，学习能力强2、性格开朗热情，沟通能力强，熟练使用办公软件

岗位职责：人资六大模块工作轮换做 招聘，培训，员工关系，薪酬绩效 提供吃住，能接受进猪场学习

岗位职责：1、人品端正，爱岗敬业，有进取心； 2、行政管理、企业管理等相关专业专科以上学历； 3、具备3年以上办公室工作经验和管理经验； 4、具备良好的企业行政管理知识，熟悉国家相关劳动行政法律法规，掌握公司的办公室管理流程； 5、具备良好的沟通协调和管理能力； 6、具备一定的公关能力。

岗位职责：1. 协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源工作；2. 负责员工入职、离职、转正等手续办理；3. 维护员工档案和人力资源信息系统；4. 参与薪酬福利计算和发放；5. 参与完成行政部门对接工作6、协助总经理日常工作感兴趣联系我，欢迎加入我们的团队！

岗位职责：负责项目公司人员的招聘、入离职手续的办理、员工转正考核、劳动合同的管理；负责所在项目公司员工的薪资核算；完成项目公司后勤行政相关事务；完成其他交办的事项。能适应偏僻的工作环境，有较好的晋升空间，包吃住、缴纳五险

岗位职责：1.协助工厂人力资源及行政管理工作；2.负责工厂日常安全巡查；3.负责施工队伍安全监督；4.协助完善工广环境综合治理；5.协助生产部日常安全管理工作；6.协助管理工厂的后勤支持服务；岗位要求：男女不限，熟悉电脑办公软件、有人力资源管理经验优先。