岗位职责：负责公司的日常运营和战略规划，领导公司团队，推动公司业务的发展，确保公司的财务稳健并制定相应的财务策略。主要职责：- 制定公司战略规划，并组织实施，确保公司能够实现长期目标。- 管理和指导公司团队，确保公司目标的实现。- 负责公司财务的规划和控制，确保公司财务状况的稳健。- 确保公司的产品和服务符合客户的期望，根据市场情况调整相应的产品和服务策略。- 负责公司的风险管理和应对措施，确保公司能够应对各种风险和挑战。- 制定公司内部合规政策，确保公司遵守相关法规和标准。

岗位职责：一、岗位职责（一）战略规划与目标管理· 制定或执行分公司中长期发展战略，分解年度经营目标并组织实施，确保达成总公司下达的业绩指标· 定期分析行业动态、区域市场竞争格局及政策导向，调整经营策略以适应市场变化· 建立风险预警机制，应对市场波动、疫病风险等突发事件，保障分公司稳健运营。二、任职要求（一）基本条件· 年龄35-50周岁，身体健康，能够适应农业企业工作强度。

岗位职责：1、主要工作为规模猪场生产托管项目的开发及维护2、负责人员招聘及日常管理3、每月向总经理汇报工作总结与规划

岗位职责：岗位要求：1、本科及以上学历，生物，动物营养，畜牧，相关专业优先；2、要求副总经理、总经理或同类型岗位3年以上经验，要求近三年主要从事猪料销售工作； 3、具备优秀的领导力和团队管理能力，能够激励团队成员达成销售目标

岗位职责：上市公司招聘【饲料公司总经理】若干1、学历与专业：45岁以下，本科及以上学历，畜牧/饲料/农业经济类优先；2、经验要求：10年及以上农牧行业经验，3 年以上饲料企业中层管理经验，1年及以上独立操盘市场经验，海大、新希望、澳华、粤海的总经理优先考虑；工作地点：华西（云川渝）、华东（江苏浙江）可分配，具体面议，接受调动，前期入职需在总部学习1个月左右验1年以上，年薪60W+！

岗位职责：工作职责：负责分公司厂外营销、厂内生产管理工作；任职资格：8年以上饲料行业工作经验，其中3年以上禽料公司管理经验

岗位职责：岗位职责：1、负责公司禽料区域市场的经营管理，对经营结果负责；2、分解销售目标，制定销售计划，落实行动目标；3、构建团队，配备合理人力资源，培训培养团队。任职要求：1、同业饲料企业5年以上工作经验；2、具备良好开拓性思维，善于沟通；薪资福利：薪资面议，录用优渥。（另有经营绩效奖金）

岗位职责：【核心职责】1.战略规划与执行：根据公司整体战略，制定并分解年度/季度营销目标、策略、行动计划及费用预算；构建高效的销售管理体系，并强力推动执行，对最终销售业绩负责。2.大客户战略经营：主导公司级战略大客户的开发、关系维护与深度经营。通过专业的客户需求洞察与市场趋势研究，精准传递市场声音至研发部门，推动产品创新，并善于讲述产品价值故事，提升客户忠诚度。3.品牌建设与市场推广：全面负责公司产品品牌与市场形象的策划与提升。主导制定年度整合营销传播方案，包括但不限于市场活动、行业展会、媒体公关等，有效提升品牌知名度与美誉度。4.团队建设与赋能：负责销售团队的招募、培训、激励与绩效管理，打造一支富有战斗力、专业化的狼性团队，营造积极向上的团队文化。【任职要求】1.教育背景： 硕士及以上学历，畜牧兽医、动物科学、市场营销等相关专业。2.经验资历： 具备8年以上动保行业/饲料添加剂销售管理经验，拥有服务规模化养殖集团成功案例和深厚的客户资源。3.专业知识： 精通动保/饲料添加剂市场格局、产品知识及销售模式，对行业发展趋势有独到见解。4.核心能力：卓越的战略规划与商务谈判能力： 善于制定市场策略，并在关键谈判中为公司争取最大利益。出色的客户关系构建与经营能力： 能够与不同层级客户建立深度信任关系。强大的领导力与团队影响力： 能够激励和引领团队达成挑战性目标。

岗位职责：保证销售公司营销经营目标的达成；3、与团队定期拜访、服务维护客户，协助开发新客户；4、与客户保持良好沟通，实时掌握客户需求，为客户提供满意服务；5、完善优化推动产品、服务、金融、动保等服务营销方案及落地执行； 6、主导分公司营销活动的组织

岗位职责：岗位职责:1、营销计划:根据公司整体的战略规划，制定年度、季度、月度销售计划和目标。2、营销策略:根据市场确定营销方式，负责所管理辖区市场信息的收集及竞争对手的分析，市场定位和客户需求，负责公司产品在各区或营销网络的建立，制定完善的营销方案和策略。3、团队管理:负责管理子公司营销及职能团队，提升团队的凝聚，领导并协助下属开拓市场，制定子公司各层级激励方案;力。4、渠道管理:管理维护客户关系以及客户间长期战略合作计划，科学有效地做好渠道管理。任职要求:1、43岁以下，大专以上学历，畜牧类、市场营销类相关专业优先考虑；2、8年以上饲料行业工作经验，3年以上饲料行业同等职位工作经验；3、具有良好的组织协调能力，营运管理能力，人际交往能力，具有较强的沟通能力；4、具有良好的团队领导力，能进行科学合理的团队分工、人才培养、绩效考核与激励等；5、能妥善处理内外部的关系，较强的亲和力和人际处理的能力