岗位职责：岗位职责：1.组织制定部门相关管理制度、流程及规范性文件；2.负责公司环境保护标准体系、质量体系、安全生产体系建设；3.拟定并提交公司整体质量、环保及安全生产各类报告；4.组织召开公司质量、环保及安全生产相关会议及实施相关专项活动任职要求：1.年龄40周岁以下；2.本科及以上学历，环保类专业优先；3.具备5年及以上企业环保安全或生产安全等相关岗位管理工作经验；4.具备良好的职业道德、个人品行优良，组织能力、沟通协调能力、应变能力、抗压能力强，较强的专业管理知识和现场管理经验，熟悉国家环保、安全相关法律法规；5.持有注册环保工程师、注册安全工程师证或相关中级职称优先，中共党员优先；6.特别优秀人员可适当放宽条件。

岗位职责：1、工作责任心强，严格执行公司生物安全管理规范。2、做好物资、人员入场前生物安全检测程序。3、做好场内生物安全工作的部署、执行和检查工作。4、管控生产物质和生活物质及人员进出工厂，做好后勤保障，确保生物安全。

岗位职责：一、任职资格1、45岁以内，大学本科及以上学历，环境工程、安全工程等相关专业。2、具有5年以上工作经验，3年以上同岗位相关工作经验。二、岗位职责1、建立健全公司安全生产、环保体系和相关制度。2、负责公司安全生产管控，制定安全生产应急管理预案，建立安全生产隐患排查的常态化工作机制，汇总检查台账，跟进隐患问题整改；3、负责建立安全生产技术团队，提升干部管理和技术能力，落实全员安全生产责任制，明确人员安全生产职责；4、建立常态化的安全生产主题培训机制，根据年度培训计划开展相关培训课程。

岗位职责：工作职责：1.育种体系规划与实施。2.遗传改良与技术应用。3.数据管理与分析。（计算EBV，指导选种选配）4.跨部门协作与产业化。任职要求：1.动物遗传育种与繁殖、畜牧学、生物技术等相关专业，硕士及以上学历。2.5年以上种猪场育种主管经验，曾主导核心场育种项目。3.精通现代育种技术，熟练使用育种软件，掌握种猪性能测定标准。4.熟悉核心群疫病净化。

岗位职责：岗位职责： 1.制定育种体系建立，熟悉选种育种的原理和方法，根据公司规划做好育种、生产等各项计划工作； 2.严格按照要求进行各项育种数据收集和分析工作； 3.负责种猪选留标准及现场指导种猪选留、淘汰等育种现场操作工作。任职要求： 1.动物遗传育种、动物科学、动物医学等相关专业，硕士及以上； 2.对种猪遗传选育有较深入的认知与研究； 3.具备良好的学习和沟通协调能力，有责任心、工作细致； 4.能吃苦耐劳、遵守公司防疫管理制度；5.具有规模化猪场场长或育种工作经验3年以上。

岗位职责：岗位职责：1.建立健全客户信息；2.了解市场动态，维护客情关系，做好产品售后服务工作；3.收集反馈市场动态，为新产品开发提供依据；4.做好客户评估，保障资金安全，发展新客户，提高业务量。

岗位职责：3年以上质量总监工作经验；熟悉相关行业法律法规（GMP及中国兽药典）与市场资讯动态；具有优秀的领导力，爱岗就业。

岗位职责：岗位职责：1.负责公司营销组织和团队管理系统建设；2.根据公司发展战略，负责制定年度营销目标、计划、实施方案及费用预算，组织营销团队贯彻执行，确保完成年度销售任务；3.负责客户开发、管理与维护；掌握市场、行业动态，开展对客户、市场的调查研究，将客户需求提供给生产基地生产更优质产品，同时讲好产品故事，提升客户满意度；4.负责公司产品品牌策划与推广，包括组织、参与、制定营销方案、促销方案及展会策划的制定、媒体公关活动的审定，以及日常营销宣传与推广工作；5.定期提供营销现状与营销发展计划报告。任职要求：1.品行端正，有全局观、大局观，有责任担当，有良好的的团队合作精神，善于营造和谐、团结的工作氛围；2.年龄45岁以下，畜牧、兽医或营销等相关专业本科及以上学历；有大型企业营销经验的突出人才，年龄可放宽至50岁；3.具有10年以上行业销售相关工作经验，熟悉畜牧行业发展动态，具有敏锐的商业洞察和市场预判能力；具有一定的动保产品销售市场资源；4.精通兽用生物制品产品知识，熟悉营销、管理相关知识，具备较强的团队管理能力、战略思维和决策能力。

岗位职责：1.结合各猪场灌溉水和沼液需求，量化消纳工作任务；明确消纳去向，确保日常安全合理消纳。2.增设猪场消纳地面积。根据各猪场的污水站处理量寻找范围内的消纳地，依据周边作物的污水容纳量选择最优消纳土地。做好种植基地周边环境的治理、抓好安全生产，为种植基地的生产创造良好的环境。

岗位职责：职位描述：1.负责组织制定企业的年度、季度总体经营规划;2.负责组织制定制定企业的品牌策略、树立企业形象;3.负责制定企业内部工作流程，保证各项工作能顺利进行;4.根据市场反馈信息监控产品质量、服务品质、品牌效应、企业形象;5.协调运营系统各部门之间的工作与关系，建立有效的企业内部工作机制;6.与企业外部部门建立良好的合作关系，协调与政府、市场等的关系，保证企业良好的外部环境;7.建立有效的员工激励制度，负责对各部门进行绩效考核。任职条件：1.工商管理、人力资源、市场营销等本科及以上学历，具备6年以上企业运营管理工作经验，行业内背景优先;2.具备企业战略策划及运营管理方面的专业知识和丰富经验;3.具备良好的分析能力和解决问题的能力;4.具备较强的成本控制能力、优秀的执行能力以及商务谈判能力;5.具备丰富的团队领导和管理工作经验，具有团队协作精神。