期望月薪：10000-20000
期望地区： 江西省|广东省
期望岗位：销售总监,市场总监,分公司总经理
目前工作状态： 我目前在职，正考虑换个新环境
工作时间：2019-05-01-至今
工作地点： 粤东-梅州
在职职位：总监
工作职责： 1.量和利两个维度设计预算管理 2.组织架构搭建、营销人员招聘 3.队伍培训，队伍氛围建设。 4.市场拓展，目标为导向，队伍KPI考核。 5.内部协调与调度，保障品质和供应。
工作时间：2016-2018.5
工作地点： 华南(湖南、湖北)
在职职位：部门经理
工作职责： 1 大区市场战略规划：发展方向 市场目标 产品定位分析和定型。 2 运营布局的搭建；产品布局、市场布局、销售布局、营销组织结构布局 资源分配。 3营销策略制定:基于对市场和客户的深度研究，确定产品策略、渠道策略 、直销策略以及大客户的终端解决方案。 4 团队的搭建和培养：选人 用人 培养人，并对选人用人提出标准和要求。 5 业务推进：重点客户的开发与维护，协助团队完成业绩目标，协调公司组织部门对销售的支持。销售团队执行的督导，节奏的把控。 直属上级：大区总经理 下属团队：20人以上
工作时间：2010/8-2016/2
工作地点： 广惠-粤东-粤西
在职职位：市场经理/总监
工作职责： 1、根据公司的发展战略规划参与并制定销售战略，包括（产品定位、销售目标、销售模式、市场策略、费用预算）灌宣与实施。以身作则，事为人先，管理团队。 2、市场层面: 包括市场调研、市场的布局、区域划分、目标量化分解、责任到人。根据不同的市场采取对应的策略，采取多样开发套路及市场打法。(市场策略、会议营销、传统营销灵活运用。）协调团队市场拓展，跟进执行，如遇市场推进过程中与计划发生偏差及时校正纠偏。 3、有前瞻性，对市场（大区、片区）变化、机会点有敏锐的嗅觉，及时开发目标网络客户等，与重要客户建立良好的关系，并进行有效管理，使其对公司保持高度的认同感，建立长久的合作关系成为公司战略合作商。（对市场管理能总体把控：包括产品、价格、促销、渠道等） 4、团队建设：人员的招募、岗位标准设定、团队培养培训、队伍考核。做好传、帮、带的工作，发掘人才，培养人才。不同能力的人用其所长，放在合适的位置上，协调团队完成工作目标。充分发挥指导监督作用，工作中善用授权、激励、沟通、协调。 5、组织与计划：定人、定区域、定物，层级制管理。整合内外部资源，在目标的推进过程中组织调度，确保执行的高效。 6、制度机制建设与完善。建立工作制度和工作流程，设置奖惩。紧抓规章制度，严格要求严格执行，在原则面前没有妥协，在纪律面前没有特殊，人人平等。在管理过程中发现问题不断完善制度体系....... 7、总结、自省、修正、改进。 (团队12人:含销售专员、主任、区域经理) 年销量:10万吨
就读时间：2003-09-2006-09
就读专业：市场营销
专业描述： 市场营销
市场研究、战略规划、团队建设、组织计划、会议营销、客户开发。
1、市场渠道的开发建设并维护 2、组织与管理 3、坚持 特长：书法 游泳 等 2012/07 -- 2012/11 网络开发（渠道） 责任描述： 公司原区域市场占比15% 开发3个以上中大型渠道以达到本年度完成30%以上市场占有率提供支持。 项目简介： 区域市场开发渠道奖公司第二名。（有相关荣誉证书）通知面试可一并带过来。
