期望月薪：10000-20000
期望地区： 江西省|广东省|安徽省|湖南省|湖北省
期望岗位：招聘经理,招聘总监
目前工作状态： 我目前在职，正考虑换个新环境
工作时间：2018-04-2021-07
工作地点： 南昌
在职职位：人力资源副总监
工作职责： 公司介绍： 正邦集团是农业产业化国家重点龙头企业,国家高新技术企业,名列中国企业 500强第 234 位、中国制造业 500强第 103位、中国民营企业 500强第 72位、江西省民营企业 100强第 1位。 集团设立了博士后科研工作站、院士工作站、正邦农业科学研究院，拥有国家企业技术中心、省工程技术研究中心等技术研发平台，承担了包括国家“863计划”——生态福利养猪关键技术研究在内的国家及省市科研项目。 集团饲料生产、生猪繁育与养殖、肉鸡繁育与繁殖、农药生产、兽药生产、种鸭繁育均居全国前 10强。集团分设畜牧、植保、食品、金控四大产业，在全国 29个省（市、区）拥有700余家分子公司、70000名员工，在“一带一路”10个国家拥有 20家企业。2020年实现总产值突破 1000亿元，主发起设立的江西省首家民营银行裕民银行于 2019年 9月 28日开业，计划 2022年挺进世界 500强。 正邦集团党委书记、董事局主席、总裁林印孙现为第十三届全国人大代表、中国光彩事业促进会副会长、全国工商联常委、江西省工商联副主席。2017年荣获“全国脱贫攻坚奖奉献奖”，2018年荣获“改革开放 40年百名杰出民营企业家”。 工作地点：南昌（集团总部） 所在部门：人力资源部 汇报对象：养殖事业部总裁、养殖事业部人力资源总监 下属员工：52人（校招组、社招组、培训组） 覆盖工作区域：江西省 福建省 山东省 浙江省 安徽省 湖北省 广东省 主要负责大学生的校招统筹工作,包括应届博士的精准招聘。 主要负责区域:全国院校的校招管理及农业类985/211合作关系的深入。(浙江大学/南京农大/西北农林/华中农大) 1、执行公司的总体战略建立方针,维护体系建设、资源整合及运作过程管理。 2、根据公司总体招聘需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划。 3、根据各部门人才需求进行高效深入的校企合作搭建。 4、根据工作经验及特别案例,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案。 5、指导、辅助各部门贯彻落实面试后的入职项目的跟进及带教工作的安排。 6、负责塑造、维护、发展企业文化并全程统筹落地实施； 7、负责组织甄选、考察符合公司发展理念和价值观的骨干员工，打造公司核心团队。 工作业绩： 1、年度招聘任务完成率上全国第二；高精尖产业人才完成率第一。 2019-2020年招聘到岗人数:3623人,完成率:120% 2020-2021年招聘到岗人数:5433人,完成率:90.5% 引进博士人才:7人 社招到岗人员：分公司经理级5人， 总监级15人，场长级100余人，分厂长400余人。
工作时间：2021-7-2022-2
工作地点： 吉安/孝感
在职职位：人力资源副总监（育肥）
工作职责： 公司介绍： 正邦集团是农业产业化国家重点龙头企业,国家高新技术企业,名列中国企业 500强第 234 位、中国制造业 500强第 103位、中国民营企业 500强第 72位、江西省民营企业 100强第 1位。 集团设立了博士后科研工作站、院士工作站、正邦农业科学研究院，拥有国家企业技术中心、省工程技术研究中心等技术研发平台，承担了包括国家“863计划”——生态福利养猪关键技术研究在内的国家及省市科研项目。 集团饲料生产、生猪繁育与养殖、肉鸡繁育与繁殖、农药生产、兽药生产、种鸭繁育均居全国前 10强。集团分设畜牧、植保、食品、金控四大产业，在全国 29个省（市、区）拥有700余家分子公司、70000名员工，在“一带一路”10个国家拥有 20家企业。2020年实现总产值突破 1000亿元，主发起设立的江西省首家民营银行裕民银行于 2019年 9月 28日开业，计划 2022年挺进世界 500强。 正邦集团党委书记、董事局主席、总裁林印孙现为第十三届全国人大代表、中国光彩事业促进会副会长、全国工商联常委、江西省工商联副主席。2017年荣获“全国脱贫攻坚奖奉献奖”，2018年荣获“改革开放 40年百名杰出民营企业家”。 工作地点：江西吉安/湖北孝感 所在部门：人力资源部 汇报对象：集团育肥管理组，大区经理，人力资源总监 下属员工:31人 1. 根据年度需求计划,实施招聘计划,承接人才引进工作,满足片区用人需求; 2.负责人才发展和培训管理相关项目的实施,监督,评估和宣贯,主力员工成长和晋升机制的完善。 3.负责片区人员的绩效管理,参与目标制定,评估和面谈,并整理为后续人才干部储备的相关辅佐材料。 4.负责薪酬调研,片区人员定薪和结算,社会公积金管理,负责员工入职,转,调,离事宜。协调员工关系,妥善处理劳资纠纷,工伤事宜。 5.完成HRBP的职责和义务,完成公司或上级领导交付的其他事宜。 6.每月固定时间进行分公司盘点,梳理分公司相关人资问题,进行处理。
工作时间：2022-2-2022-11
工作地点： 福建
在职职位：高级人力资源经理
工作职责： 福建圣农集团，创建于1983年，总部位于 福建省南平市光泽县 ，集团创始人傅光明以白羽肉鸡养殖起家，经过三十多年的发展，形成一条集 饲料加工 、种鸡养殖、种蛋孵化、肉鸡饲养、肉鸡加工、食品深加工、 产品销售 、快餐连锁于一体的白羽肉鸡全产业链。后确立以全食品为核心的集团化发展战略 ，继续强化肉鸡全产业链优势，并以此为中心不断拓展产业外延，整体经营格局涵盖农牧和食品餐饮、物流、投资、配套产业，同时着眼可持续发展战略的能源环保领域，致力于打造享誉世界的食品产业集群 。 工作地点：福建南平/福建福州 所属部门：集团人力资源中心 汇报对象：集团总裁，圣农发展人力资源总监、圣农食品人力资源总监、 下属人员：SSC （5人） 招聘与架构组（4人） 员工福利组（3人）绩效管理组（5人）培训组（8人）HRBP（5人） 1.根据公司战略规划,负责制定团队搭建及管理方针。 2.负责各部门之间的储备人才需求,推动校招策略执行,达成集团储备干部目标; 3.负责制订并落实各项招聘管理制度、招聘政策,薪酬制度; 4.根据公司发展,协调各部门组织架构情况,及时提出人资方向意见。 5.大力推动管培生一体化方案(招-选-培-留-用-淘)机制 6.结合公司业务需求,针对性调整课件和管培生课件。 7.达成相关农牧院校合作性质,做好人才梯队蓄水池保障工作。 8.适当引进科研型人才,为集团生化板块,饲料板块,兽医板块做好硕士及博士人才的选拔。
工作时间：2022-12-至今
工作地点： 南昌
在职职位：高级人力行政经理
工作职责： 公司介绍 鸿星尔克实业有限公司（ERKE）创立于2000年6月，总部位于福建省厦门市。已发展为集研发、生产、销售为一体，员工近3万人的大型运动服饰企业。 公司在全世界拥有店铺7000余家，产品行销欧洲、东南亚、中东、南北美洲、非洲等国家和地区，在全球100多个国家拥有商标专有权，品牌价值突破219亿，并相继斩获“中国500最具价值品牌”、“亚洲品牌500强”、“《福布斯》亚洲200佳”等殊荣。 工作地点：江西南昌 所属部门：人力行政部 汇报对象：分公司总经理 下属人员：人力组 2人、行政组 3人、IT设备组2人 1.做好分公司人力资源全年规划及迭代优化相关工作流程 2.结合公司业务发展方向(直营/联营/加盟)体系工作人员做好针对KPI及OKR机制 3.完善公司组织架构人员编制情况,在合理人事费用率的情况下,优化岗位职责,提高工作时效。 4.加强人才梯队打造,结合现有业务发展模式及人员情况,做好现有人才梯队培养方案,管培生带教方案。 5.针对业务型能力进行专业的课件培养及讲师制度的落实 6.不定期进行竞品公司薪酬方案调研工作。 7.针对下滑门店的业务进行带教管理,巡店把关,相关知识的培养及文化输出。 8.分公司资产管理及物资采买工作。 9.分公司文化打造,业绩部门相关士气鼓舞,战区文化,思想同频等工作。 10.完善社会保险,公积金等相关工作审核。
就读时间：2008-2011
就读专业：机电一体化
专业描述： 该专业培养掌握机械加工技术、电工电子技术、检测技术、液压与气动、电气控制技术、自动生产线技术及机电设备维修等基本知识，具备机电一体化设备操作、安装、调试、维护和维修能力，从事自动生产线等机电一体化设备的安装调试、维护维修、生产技术管理、服务与营销以及机电产品辅助设计与技术改造等工作的高素质技术技能人才
核心优势（自我评价）： 1、多份中国500强企业及上市公司的工作经历，个人职业操守优秀，能配合企业发展战略和进度工作 2、参与300多人的运营重组，负责人力资源全部组建工作； 3、熟悉运用人力资源三支柱体系 ，擅长针对COE及BP角色完善体系。 4、对于业务了解适应度相对较快，贴合业务去做KPI及OKR能有效提高时效性及员工核心竞争力。
