华农恒青科技股份有限公司

工作时间：2013-2021

工作地点： 南昌

在职职位：人资副总经理

工作职责： 公司简介： 华农恒青由李旭荣于2011年创办成立，是一家专业化饲料生产商和制造商，专注聚集农牧行业，是一家拟上市公司，旗下现有三大饲料品牌：华农恒青猪料、海通农牧禽料、水产料、江河源牛羊料。 公司2011-2015年猪料销量平均增长率超过40%，2016、2017连续两年猪料销量同比增长在70%以上，强势进入全国猪料企业年销量排名前十位。集团现有8个专业化饲料生产基地，分布在江西、青海、云南区域。其中，江西高安基地2017年8月外销猪饲料突破五万吨大关，单厂月销猪料排名全国第一。2016、2017年均跻身江西民营制造业企业100强，2018年入选江西省民营企业和江西民营制造业企业“双100强”。公司成为江西“映山红行动”重点上市辅导企业，计划于近年登陆主板市场！ 职责业绩： 1、在职期间妥善处理，保持0劳动纠纷案件，妥善化解处理各种矛盾事件； 2、从无到有，建立起并形成公司人力资源管理基础（缺制度、缺标准、缺流程、缺考核）； 3、成功改变、规避、减少公司以往各种不合规的用工风险（无档案、无合同、无保险）； 4、成功推动并建立起华农恒青各类特色培训模式，受到主管、员工的一致认可，培训模式不断创新优化； 5、从0-1建立健全公司人才梯队培养、企业大学、文化建设等各方面的落地实施； 6、从无到有，开发并建立校园招聘渠道，成功推动多所不同院校长期的校企合作项目，每年招聘录用各岗位大学生60-80人，为公司这近年的快速发展提供了人才储备，现各部门在发挥重要作用并获得晋升的都是这几年校招进来的大学生培养出来的； 7、每年根据公司发展战略成功引进总经理级、副总经理级、总经理助理级、经理级中高层干部，连续3年达成年度考核任务； 8、长期担任公司特重大活动总指挥，成功全程策划、筹备、组织活动参会人数在几百至1200多人的活动； 9、对外发布的官方新闻稿唯一执笔人，先后撰写发布百篇官方新闻稿； 10、推动公司讲师队伍建设及评价体系，成功建立公司内训讲师资源库，个人也入选公司一级讲师资质； 11、结合公司预算目标，面向营销团队通过导入“战役模式”推动业绩目标实现，擅于建立赛道、设计机制、营造氛围，刷新了公司业绩历史上多项新的纪录； 12、编制岗位说明书，提炼各个岗位的关键工作任务，指导各个条线输出各个岗位关键绩效指标，输出公司的KIP指标库，根据职级和岗位性质不同，采取月度、季度、年度的绩效考核方式； 13、对各个岗位开展岗位分析和称重，梳出岗位薪酬方案，通过薪酬调研及参考行业、当地实际情况，设置公司不同职级对应不同的薪酬档，保证公司薪酬设置的合理性及明确的职级幅度空间； 14、面向员工每年开展一次福利满意度调查，根据调研结果每年对公司福利待遇进行调整，提高员工归属感和雇主品牌； 15、推行半承包式的车间新的“计件”制方案和部门年度薪酬包分享方案，使得公司成本控制合理的同时提升员工积极性；