北京科丰益源科技有限公司郑州分公司，打破传统的饲料设计理念，采用高档的动物蛋白原料及高科技小肽，推出蛋鸡“三高”浓缩料系列产品（10%、20%、30%），所谓三高，即“高蛋白，高能量，高氨基酸”同时会带给你“高投入，高产出，高效益，低成本”的理想生产水平；产品现已畅销湖北、江苏、安徽、山西、山东等省，其产品有以下十大特点：
一、蛋壳红：使用“三高系列”七天，即可看到蛋壳颜色较换料

前明显红润鲜亮；

二、蛋重大：使用“三高系列”半月以后称蛋重，蛋重明显大于换料前。

三、产蛋率高：使用“三高系列”(1)高峰期鸡群可延长高峰期

三个月；(2)产蛋率80%的鸡群可以提高产蛋率3-8%；(3)将要淘汰

的鸡群可以晚淘汰三个月；

四、蛋壳质量好：蛋壳强度高，尤其是老鸡用“三高系列”不

但蛋壳红，而且破蛋率大幅度下降；

五、耗料低：使用“三高系列”一个月后，料蛋比较普通料低。

六、高峰上升速度快：青年鸡使用“三高系列”，体重大于用普通料的体重，体质健壮，开产蛋个大，高峰上升速度迅猛。

七、鸡体重大：“三高系列”为动物蛋白与植物蛋白相结合，

含大量胰蛋白酶，鸡体重较普通鸡群每只重0.2-0.6市斤，淘汰鸡体重大，经济效益好。使用“三高系列”一个月，体重会增加0.1-0.2斤。

八、体质壮，羽毛好，发病少：使用“三高系列”淘汰鸡只羽毛丰满，商品价值高，由于高科技小肽的添加，促使鸡体健壮，抵抗传染病能力增强，发病率较低，不仅降低了药品费用的开支，同时也提高了饲料的消化、吸收利用率。

九、质量优越于纯豆粕的预混料：由于动物蛋白原料和高科

技小肽的添加，使用效果明显优越于纯豆粕的饲料。

十、使用方便质量稳定：配方简单，使用豆粕量低，降低了豆粕价格浮动带来的风险。


区域经理考核管理方案

考核目标任务
1， 区域经理试用期3个月，以猪浓缩料分值为考核标准，区域内销量每月递增25吨（100分)；
2， 区域内业务员工资费用标准按公司考核制度执行；
3， 试用期结束后，区域内2011年每月递增销量30吨（120分）。
工资待遇
1， 试用期基本工资每月2500元，车辆费用补助按区域销量分值计发，每分补助10元，差旅费补助每月1500元，手机费每月300元，合计5300元。
2， 试用期结束后，基本工资每月3500元，其他费用补助标准不变，每月合计6500元。
3， 基本工资及各项补助，均按目标任务考核达成率计发。
奖励标准
1， 递增销量目标任务达标，达标销量每吨奖励20元（1分5元），递增销量超标，超标部分每吨奖励40元（1分10元），递增销量不达标不计提奖励。
2， 完成全年递增销量任务，公司给予一次性奖励50000元。