找工作
当前位置:首页 >  职业生涯规划 > 正文

让畜牧老东家成为自己的新资源

发布时间:2012-03-29 06:00    作者:yizhiinfo    来源:畜牧人才网    查看:
  畜牧人才网认为跳槽时最难以割舍的就是情感。第一,你和原来企业的人际关系都很熟悉;第二,你对企业毕竟付出了心血。而且,当你要离开熟悉的环境到一个新的环境时,面对一些不认识的人,面对未来注定会有恐惧和不确定性时,都会增强这种难以割舍的情感。

  其实作为一名合格专业的畜牧人才,并不是离职了就一切归零,和老东家之间完全保持一种友好合作的气氛,跟原来的同事们更是可以保持一如之前的良好关系,平时作为朋友相处。当然这一切的前提就是要善始善终,要维护老东家的利益。所以,各位畜牧人才切忌“闪电离职”,又“闪电就职”,刚出东家门就进西家院。无论如何一定要作好交接工作,保证企业的稳定运营。

  另外对于在老东家积累的资源,畜牧人才网认为谈不上利用,关键在于如何整合和共同开发这些资源。所以,到新东家后,关键是对原有资源如何进行有效重组,使原有资源添加更多的附加值。当然在整合新旧资源时,前提是不能损害双方(老东家和新东家)的利益,最好是实现共赢。事实上畜牧企业的需求是多方面的,新老东家完全有可能是互为客户关系,而你作为一个同时了解两者具体专业人士于中间操作,这样的交易会使交易成本降至最低,对双方都是合算的。作为专业的畜牧人才,只要心地无私,光明磊落,完全化市场操作,就根本不用担心。

  中国人都比较含蓄,讲究一切尽在不言中。所以大部分员工离职时,真正的原因是不会放在桌面上说的,而且离职时往往是只谈自己的原因,并不会真正涉及到企业存在的真正问题。有经验的领导是可以借此体会出为什么离职的,但这不是问出来的,而是感觉和分析出来的。对于离职的畜牧人才而言,到了新企业以后,你的希望能不能实现,都还很难说,有可能还会有新的失望在等着你。因此我觉得,每一次跳槽,其实都来源于希望被放大的光环。

  同时必须认识到的一个事实是,现实当中离职后又回原企业的例子虽然确实不少,但真正“回头”成功的机率最多不会超过3%。因为这个所谓的“破镜重圆、重归于好”,其背后存在着一系列难解的问题:如今回头,是否证明了你当初的离开是不正确的?而化解这个难题的途径无非是:原东家换老板了,或者是请你去当老板。否则,“回头”后的矛盾很可能是呈倍数级增加的,这里既有你作为“新人”的矛盾,还有你作为“老臣”的积怨。而且“回头”的畜牧人,还经常要面对很多人际关系的问题。所以当这种双重的矛盾交织在一起时,失败的机率就更大了。

  最后,说道体面跳槽的要诀,其实不外乎是以下三点:第一,要骑着马找马。不能什么都没准备好,一赌气就走了。第二,站好最后一班岗,把最后的工作尽职尽责地完成,这是职业操守。第三,不要轻易为了一个希望去冒险。也许当你去一个新单位时,会发现许许多多的问题,很可能是你远远没有想到的。因而,畜牧人对自己的选择要慎重,而一旦选择了,就不要后悔和轻言放弃。

版权声明:本文转自网络,出于传递更多信息之目的,如有侵权请联系【编辑qq:1240812330】删除,谢谢!

APP下载
官方微信
返回顶部