出于稳定安全等因素的考量，职场人一般仍普遍采取“骑驴找马”的求职方式，也就是说，当你求职的时候，本身仍然是在职的身份。好的一面是由于仍有收入来源，因此经济压力和精神压力不大；但它的弊端也很明显，那就是面试时间不易请假、入职时间不定，一不小心就容易“驴马皆失”。畜牧人才网提醒您，如果想成功的在职求职，从“起跳”到“降落”的全过程，这人品不得不攒，有些事不得不干，有些人不得不防……
1.仔细筛选目标职位
和离职状态不同，在职者求职一定要摒弃“海投”的习惯，而选择仔细筛选目标职位，不要乱投简历，在有初步意向的几个公司内选择投去简历。原因很简单，就是精力有限时间不够，相信任何老板都不会喜欢身在曹营心在汉的员工，而你之所以选择在职求职，也主要是因为希望留住现有的工作，作为一个保本。而一旦频频接到其他畜牧同行的预约面试电话时，就算你再小心谨慎也难保不会传到老板的耳朵里，难保不会“赔了夫人又折兵”。
2.选择合适的面试时间
通知面试的时候，尽量与对方商量将面试安排在午休或是下班后，尽量避开你的工作时间，避免频繁请假的情况发生，过程中可以态度诚恳地告知对方你现在仍在工作的情况，相信大多畜牧企业的HR都是会理解的。同时，不妨跟提出先进行电话面试的请求，如果双方初步感觉都不错，再请假或是辞职进行下一步的面试；如果双方觉得不合适，也没必要再为它花精力。当然，如果对方不肯松口，那也只能请假去面试，但由于面试一般不需要一天，你可以根据自己的实际情况，请工作相对不忙的半天去面试，增加老板批假的可能性。
3.确认offer再辞职
从原单位辞职到去新单位入职的过程中，潜藏着一个威胁，就是新东家的爽约。相信辞职之后被原来说好的新单位以公司内部调整、领导离职等各种理由推诿不予承认offer的畜牧人才并不会太少，在这里畜牧人选为想提醒大家，根据法律法规的规定，用人单位和劳动者建立劳动关系必须订立书面的合同，任何口头的承诺和约定都不具备法律效力。而根据现行的法律法规，被录用的人才必须在辞掉了原单位工作后，用人单位才可以给你办理正式录用手续。因此，在用人单位承诺录用到办理录用手续的过程中，应聘者必然会出现一段无职业的“真空”时段。如果用人单位与应聘者之间没有书面的合同，而用人单位中途变卦，那么已经辞职的人将难得到法律的保护。因此，“在职求职者”对此要警惕，并尽可能采取防范措施，比如要求用人单位先订立合同（合同中可以约定合同生效的时间和条件等），如果订合同难以办到，也应当要求用人单位出具书面的承诺并约定毁约的赔偿责任，否则一旦出现类似的纠纷，必然是哑巴吃黄连。
4.不要今天辞明天走
现在不少的企业都是定岗定员，作为团队的一员说走就走，难免会给老东家带来不小的麻烦，而畜牧圈子本身说大不大说小不小，今天的一时痛快明天就很可能成为你毫无责任感的佐证，届时你损失的极有可能就是在整个圈子里的口碑。更何况跳槽本也不是什么见不得人的事情，现在大家都懂得跳槽要“骑驴找马”的道理，但在你找到“马”之前，终究还是在“驴”背上。甚至于即使当你找到了“马”，当你准备“翻身下驴”的时候，那也得和人事、行政、财务等部门完成必要的离职手续，配合HR及直属领导做好离职面谈，和同事、客户完成工作上的交接等等。总之，你得让自己来去时都显得职业化一点，否则“驴脾气”倔起来也不是好惹的！
