“这年头，要是没几次跳槽经历你都不好意思跟人打招呼！”这话虽是一句调侃，却也反映出了当今职场上跳槽之风的盛行。不过和任何事情一样，跳槽也有自己的风险，你可能跳得好从此一帆风顺，也可能行差踏错白白浪费几年的青春。畜牧人才网就为您总结了三个最不合适的跳槽方式。
“惹不起你我就躲”
跳槽的原因很多，有人为了钱、有人为了名、有人为了更好地发展，但也有人是为了一个更好的工作环境，甚至仅仅是为了逃避一个讨厌同事。
小陈自毕业以后就一直在一家宠物医院做兽医，至今已经过去了4年，4年中也有人曾经劝他跳槽，可是恋旧的小陈无一例外的拒绝了，她觉得虽然自己在宠物医院挣的钱不算很多，但是工作顺手，而且老板人非常的好，对待小陈这些年轻的员工，就像是父亲一样，处处关心着他们。
然后两个月前，老板因为身体的原因将医院交给儿子，从此退居二线。小老板上台之后，整个医院的风气全变了。之前如果有员工犯了错误，老板会在询问原因之后温和地劝诫他们不要再犯类似的错误，可是小老板的反应永远是劈头盖脸的兜头一顿臭骂。一旦医院的生意不好，小老板也是不分三七二十一地对员工恶语相向，几个年轻的女孩子都被骂哭了好几次。
两个月下来，小陈终于再也忍不住了，在这种环境里呆着，只会让人的心情越来越差，整个人都压抑了。于是小陈和几个同事一起选择了辞职。
虽然小老板的作风过于简单粗暴，但是小陈这样仅仅因为逃避黑脸老板便辞职不做的行为也难免不会被别家单位的HR贴上职场“逃兵”的标签。毕竟每个人都有自己的性格，而各种性格之间也需要磨合，如果连磨合的努力都没有做过，便拍拍屁股走人，即便跳槽成功，日后的职场路究竟怎样，也还是一个未知数。现任的上司是难搞，可是你敢肯定未来的上司就一定好相处吗？
“冲动跨行要三思”
小李原来在一家医药公司做销售，是公司的业务精英，每月的收入非常可观。但是几年工作下来，觉得自己似乎走到了平台期，仿佛怎么也升不上去。就在这时，他看见了一家畜牧龙头企业的饲料招聘广告，他在朋友的帮助下，成功地得到了offer。
刚进去时丰厚的底薪、完善的福利以及单纯的工作环境，让小李开心不已，他觉得自己找到了一个能安家落户的地方。可是短短半年过去，当初的开心就化为了泡影，他发现自己原来把问题想得太简单了。不但之前所学的专业完全用不上，天天重新开始学习畜牧饲料专业知识就让小李一个头两个大，再加上客户层次的完全不同，之前在医生中长袖善舞的小李，到了经销商和养殖户的面前似乎连话都不知道该怎么说了。
走到这一步，再要说跳槽，小李却又实在舍不得，毕竟龙头企业的排场还是不一般，不但工资给力，各项福利也十分称心，面对每个月开出的优厚待遇，小李是怎么也迈不开步子；可是要让他继续呆在公司，他又各种难受。于是只能天天忍着，拼命学着适应。
像小李这种情况就是典型的被钱给困住了，虽然跳槽结果不理想，但鉴于钱的诱惑，他还在坚守着。这种跨行失败的例子屡见不鲜，一般都在于在新旧两个行业中不能灵活转型适应。事实上，如果不是对新行业极有兴趣，一般并不推荐转换跑道，单纯为了涨薪或是因为看好该行业未来发展前景便盲目跳槽，非常有可能鸡飞蛋打，毕竟行业的前途不完全等于行业从业者的前途。
另外，跳槽本身就是一件颇具风险的事情，即便是行业内的流动也可能面临和新东家工作模式、管理风格间的冲突。如果你跳槽后的亲身体验已经证明了这次跳槽是失败的，那么就不要再试图靠一己之力改变一个公司或行业，趁早抽身方为正途。
挖老公司墙角是大忌
有些中高级人才在跳槽的时候，或为了讨新东家欢心，或为了给老东家一点颜色看看，或者仅仅是为了工作能够更顺利的开展，经常会选择带着团队跳槽。其实这是职场中非常忌讳的一种做法。因为不管出于什么原因，都会让人对跳槽者的人格信用问题产生疑虑，在日后的工作中往往不会再放心让他们接触公司的核心机密，以防他们故技重施。
团队跳槽的特点是团队带头人在业内往往具有一定的号召力，集体出走的理由多半是为了更大的话事权，但是作为任何一个东家而言，都不会希望有手下有一个随时可能倾巢出走的团队。因此，即便是在短时间内，由于团队的力量让你在新公司取得了之前拿不到的薪水和待遇，但事实上你的老板从上班第一天开始就在防着你，时间一到必然会找茬将这个团队摆脱掉。可以说集体跳槽对个人职业发展将造成极大的伤害。
