从某种程度上来说，销售可算得上是现在职场中入行门槛最低、收入最高的岗位了，但即便如此，依然有不少畜牧专业人才追求高薪的求职者徘徊在饲料销售、或是兽药销售的门前，中国畜牧兽医专业人才网发现究其原因，还在于求职者对销售人员招聘的几个误区。
简历无需花哨贵在精简
有的求职者认为，既然目标是销售类的职位，那么在求职的同时就应该最大限度的推销自己，为此甚至不惜花重金为自己打造精美的简历，或是为了吸引HR的注意力将简历写得很厚很长。
但事实上，北京伟嘉的HR鞠先生就明确地表示，在他看来简洁流畅、逻辑清晰的简历才是一份好简历。生泰尔的江经理也表示，在看简历的时候，着重注意的是他的条件是否适合公司，以及个人的稳定性。
简而言之，各家畜牧企业的HR都表示，简历的精美程度向来不在HR的考察范围之内，相反，简洁明了的简历反而更容易引起HR的好感。
工作经验不是硬性指标
对于销售人员的工作经验问题上，一直有两派意见。部分HR更喜欢用应届生，因为应届生毫无经验更像是一张白纸，思路开阔没有局限，在吸收企业文化及吸收同事经验上效果较好。
而另一部分HR则觉得有经验的销售员有自己的销售渠道和经验，能够较快的上手工作，对于打开自家产品的销路有这较大的帮助，于此同时，还能节省大笔的培训费用，不用担心在花费人力物力将人带上手后被别处挖走。
总的来说，在求职者工作经验的问题上，各家HR的看法并不一致，这主要跟企业的现状有关。一般来说，处于成长期的企业较为喜欢使用有工作经验的销售人员为公司尽快的打开市场；而已经成为行业领头羊的企业，则更喜欢从头培养有潜质的应届生。
安全问题才是女生入行的障碍
说起销售，不少人都会本能的想到男生，觉得这种在外奔波劳碌的工作并不适合女生。但是北京伟嘉的鞠先生却认为单从业务能力来说，由于女生的亲和力及沟通能力普遍较好，因而不管是饲料销售还是兽药销售，女生都能够很好的完成任务。再加上近年来学畜牧专业的女生人数逐年增加，从整个饲料销售及兽药销售行业来说，女销售员的人数也在逐步增加。
但与此同时，也有不少HR表示出于安全因素的考量，在挑选销售人员的时候会倾向男性。例如北京斛盛的禄经理就坦言，由于出差时间长、客户所在地一般比较边远，出于安全因素的考虑，在业务员的选择上，一般倾向于男性。
因此，畜牧人才网提醒想要从事饲料销售或是兽药销售的女生注意，在投递简历的时候，不妨结合安全因素，规避客户所在地较为边缘地区的企业，以减轻HR的担心，提高成功的几率。
性格外向不等于好的销售
不知从什么时候开始，销售就和性格外向画上了等号，似乎性格不活泼的人就不能成为一名合格的销售。可是在对HR们的采访中发现，在HR的心中，性格外向和好的销售之间并没有必然的联系。
生泰尔的江经理明确表示相较于性格的活泼外向，她更注重求职者的稳定性和可培养潜质，只要求职者不是内向到影响正常沟通交流，有潜质的内向求职者一样能在销售领域闯出自己的一番事业。
北京伟嘉的鞠先生对此也持相同的态度，在鞠先生看来虽然性格开朗外向的人在与人交往的时候有一定的优势，在销售领域成功的可能性也会高一些，但是这并不意味着性格内向的人就会在销售岗位上被淘汰；恰恰相反，比起油嘴滑舌的外向者来说，专业能力过硬、但是性格内向的销售者往往更容易得到养殖户的认可。
