解决大学生就业，一方面是企业发展的自身需求，另外一方面也是企业履行社会责任的重要表现。雨润历来重视招聘引进大学生，积极履行民营企业的社会责任，大力推进大学生就业，做出了行业表率。
据悉，雨润集团引进大学生目前的年增幅都是20%以上，即使是在2009年经济危机时期，雨润仍招聘了3000名应届大学生。今年，雨润还将加大对大学生的招聘力度，除了继续招聘3000名左右的应届大学生外，雨润还将拿出1000个左右的名额，去招聘那些近两年毕业，但仍未就业的大学生。
雨润十分关注大学生村官工程，2009年，雨润和宿迁市签订了共建“大学生村官培养示范工程”协议，在全国率先走出了一条企业与地方共同培养大学生村官崭新之路。根据协议，雨润将优先从聘期考核合格的宿迁大学生村官中择优录用管理人员，采取兼、挂职等多种形式吸纳该市大学生村官到企业锻炼。
在培养大学生村官的基础上，雨润将积极探索推进大学生就业的新模式，尽可能地改善大学生的创业难、就业难。
